Kio signifas rajton je laboro. Ĝeneralaj dispozicioj de laborjuro

La leĝo klare literumita ekstere, kio signifas rajton je laboro. Ĝenerale, se vi interesiĝas pri tiu demando, estas necese klare nomas la Universala Deklaracio de Homaj Rajtoj, ĉar ĝi estas la plej fidinda fonto. Tamen, unue aferoj unue.

leĝo

Ekzistas tia dokumento, kiel la Interkonsento. Tiu Internacia Traktato pri Ekonomiaj, Sociaj kaj Kulturaj Rajtoj. Kaj mallonge sed klare indikita, kio signifas rajton je laboro. Kaj tio estas unu el la bazaj ekonomiaj homaj rajtoj. Ankaŭ, ĉi tiu informo estis en la 118-a artikolo de la Konstitucio de Sovetunio (1936), kaj poste en la kvardeka, sed al la sekva dokumento (1977). Fine, ĝi estas ĝuste en la artikolo estis aprobita. №37 de la Konstitucio de la Rusa Federacio. Ĝi diras ke ĉiu persono povas labori, sed nur sub la kondiĉoj ke renkonti sano kaj sekureco postuloj.

Sed pli da detaloj troviĝas en la fifama Universala Deklaracio. Ekzistas rajton je laboro ŝtatoj, ke ĉiu el ni estas liberaj por elekti laboron, perlabori monon en justaj kaj favoraj kondiĉoj, por esti protektita kontraŭ senlaboreco, ricevi decan salajron kaj favoran kompenson. Ĝenerale, havi ĉiu lin necesa por bona, komforta vivo kaj ekzerci sian profesion plezure - se ĝi estas por klarigi en simpla lingvo.

diskriminacio

Parolante pri kion signifas rajton je laboro, ĝi havas marki la atenton kaj la temo. Diskriminacio ĉiam havis lokon. Kaj ĉi tie en la ILO konvencioj kaj rekomendoj klare stato: ĝi ne devus ekzisti. En la uzado de libero kaj homaj rajtoj, ekzistas nur egalecon.

La plej bona afero pri ĝi estas rakontita en la Konvencio №111. Ĝi klare diras ke signifas rajton je laboro kaj kial ne estu diskriminacio. La dokumento vokoj sur la ŝtato identigi kaj poste efektivigi nacian politikon, kiu celas antaŭenigi egalecon de ŝanco de ĉiuj homoj en rilato al laboro kaj laboro. La ĉefa celo - por elradikigi diskriminacion (per sekso, aĝo, ŝtataneco, fiziologia kaj religiaj kialoj).

37-a artikolo de la Konstitucio

En ĉi tiu dokumento, la ĉefa rusa ankaŭ elmontris la ĝeneralaj kondiĉoj de laboro leĝo. La konstitucio deklaras ke la laboro - estas libervola. Ĉiu persono rajtas libere disponi pri siaj kapabloj kaj elekti la tipo de aktiveco kaj profesio, kiun li ŝatas. La artikolo ankaŭ deklaras ke punlaboro estas strikte malpermesita.

Eĉ en la dokumento notas la rajton kolektiva kaj individua laboro disputoj por la rezolucio de kiu estas permesita uzi specifita de federalaj leĝoj. Tiuj, parenteze, ankaŭ validas por la striko (ne tre popularaj en Rusio workaround).

Fine, kaj plej grave - ĉiu laboristo havas rajton je ripozo. Homo laboranta sub okupo kontrakto, kondiĉe la semajnfino kaj festotagoj, jara pagita forpermeson. Plani ĝi ankaŭ normigitaj.

La sistemo de la rusa leĝo

Ĝi devus ankaŭ notu atenton. Libereco por laboro, la rajton al libera laboro, la entuta situacio - tio kaj multe pli estas de iu intereso. Sed ni ne forgesu, ke ekzistas tute aparta branĉo kiu enhavas la tutan gravan informon pri la temo. Kaj tio laborjuro. Ĝi studas la sociajn rilatojn pri la uzo de dungita laboro (kutime sub okupo kontrakto). Estas ĉi tiu branĉo difinas la devojn kaj rajtojn de la partoprenantoj de ĉi tiuj rilatoj. Kiu kutime implikas dungantoj, laboristoj kaj iliaj sindikatoj. La fundamento de tiu industrio estas konstitucia rajto.

La leĝo ankoraŭ interplektita. Kaj kun laborjuro plej proksime rilata al socia sekureco, kiel la laboro de la Laborista Kodo implicas la persono ricevi pensioj kaj asekuro profitojn. Krome, ekzistas nuancon, kiel la registaro helpon al la senlaboruloj. Tiu speco de socia protekto de civitanoj. Kaj tamen la Laborista Kodo enhavas apartan elementon sur la okupo de plej malgrandaj, virinoj kaj handikapuloj.

aliaj detaloj

Do, kion signifas rajton je laboro, tio estas klara. Nun oni devas paroli pri io alia. Tio estas kiel laborjuro transiras kun civilaj. Ĉi tie, ĉio estas facila. La plej grava punkto - estas asekuro de civitanoj de akcidentoj kiuj povas okazi en la laborejo, dum la uzado de siaj dungadon. Sed ne nur la vundoj ni havas en menso. Ankaŭ, ni parolas pri profesiaj malsanoj. Por ajna damaĝo al homoj, laŭ la civila juro, kaj esti reembolsado por morala kompenso. La sama validas por kazoj en kiu estis maljusta maldungo aŭ traduko.

Ankaŭ ekzistas krima juro. Dunganto kiu atencas la reguloj de laboro protektado aŭ malakcepteble rifuzis dungi tiu, kiu estas taŭga en ĉiuj aspektoj, estas respondeca kaj eble estos punita. La sama validas por kazoj de malkonvena maldungo.

Ĝenerale, kiel ĝi povas vidi, laborjuro reguligas multaj sociaj rilatoj.

La protekto

Bedaŭrinde, prokrastoj en salajro - ĝi estas malofta. Kaj ĉiu havas la rajton trakti ilin, tiu ero inkluzivas la rajton je laboro. Kio estas la ĝusta por labori? Tiu estas ŝanco por ĉesos realigi lian laboron aktivecoj se salajroj ne pagis pli ol 15 tagoj. Sed antaŭ tio, la oficisto devas sciigi la dunganto de lia intenco (skribe nur). Iam registritaj, la pago li devas reveni al siaj devontigo. Ne necesas zorgi pri maldungo - tiu rajto estas literumita ekstere en la 142-a artikolo de la Laborista Kodo.

Tio ne ĉiuj. Ni notu atenton al artikolo №91 la Laborista Kodo, kiu difinas informon rilataj al horoj de laboro. Maksimuma - ĝi estas 40 horoj po semajno. Kaj la dunganto devas teni rekordon de la epoko laboris lia ĉiu oficisto. "Retención" diversspecaj sen kompenso estas malpermesita. La viro en la rajton rifuzi procezi normo.

salajro

Ĉi tiu estas eble la plej urĝaj, doloro kaj grava temo, kiu rekte influas laborjuro. En la ordo, loko kaj tempo de pagoj s / n estas skribita en la 136-a artikolo de la Laborista Kodo.

Ĝi diras ke la salajro estas ŝargita minimume ĉiun 15 tagojn. Kaj pago de la dunganto devas sciigi la oficisto skribe. Kaj ne nur la salajron, sed ankaŭ de la kvanto de kompenso, gratifikoj, puno kostoj, ktp

Kaj en la artikolo №191 detala pozicio sur gratifikoj. Ĝi deklaras ke la dunganto rajtas (sed ne, bedaŭrinde) por rekompenci iliajn dungitojn, en bona fido kaj estas pli bonaj ol aliaj plenumante gardadon. Ĉiaj rekompencojn, parenteze, estas priskribitaj en la kontrakto, do vi devas legi ĝin kaj demandi demandojn, alie ekzistas risko de esti lasita sen gratifikoj.

Nu, tio estas la basics ke vi devas scii ni ĉiuj. Ja ni ĉiuj estas iel ligitaj al la temo kaj estu konscia pri siaj rajtoj.