Pozicio - ĝi ne estas nur regula unuo, kaj la ĉefa karakterizaĵo de la respondecoj de

Per difino, la pozicio - ia karakteriza de oficisto, determinas lian respondecoj kaj areo de respondeco. Se ni konsideras la staffing ĝenerale, tiam tiu koncepto estas pli ĝenerala signifo.

La pozicio tenis malsamas de la profesio

Atingi edukado, studento, kiel regulo, intencas daŭre labori en lia fako. Tamen ofte la merkato situacio laboro por 5 jaroj ŝanĝiĝas. Do multaj iamaj studentoj iras labori ne tute sur la fostoj ili okupas atendita en la unua jaro. Sed eĉ kiam juna specialisto trovas la ĝusta loko en mia vivo, al kiu li aspiris por 5 jaroj, lia pozicio ne ĉiam respondas al la profesio.

Ekzemple, dum ĝi studis en la mezlernejo aŭ alia institucio en la Leĝo Lernejo kaj ricevis diplomon de civila juro, la diplomiĝinto estas neverŝajna por trovi la kompanio kun simila pozicio en la staffing tablo. Plej verŝajne, li estos nomumita konsilon (eble pli juna, pro manko de sperto). Simile aferoj kaj en aliaj kampoj. Kaj tio okazas pro la manko de sincronización inter la listo de eblaj profesioj kiuj povas esti precizigita en la atestilo kaj pozicioj enkondukis en la staffing kaj ekiris en la workbook. Fakte, ĉi tiu diferenco estas ne de principo. Ja se vi sekvas la logikon, kaj en civila juro sperta kaj juran konsilon - estas unu kaj la sama. En simplaj terminoj, profesio - tio estas, kion vi lernis kaj la posteno - tio estas kio vere faras. La unua konvenas en la diplomo, kaj la duan - en la laboro libro.

Mismatch pozicioj funkcioj farita

Bedaŭrinde, ne estas tiel malofta situacio kie la staffing entrepreno aŭ organizo ne permesas eniri alia, kaj la reala bezono por ĝin tie. Fari en tia kazo povas esti, sukcesante lia enkonduko aŭ prenante la oficisto al alia pozicio. Ekzemple, en la regiona oficejo de granda entrepreno estas nur unu unuo de la sekretario (en la kapo). Lia deputito ankaŭ bezonas referente kaj unu oficisto ne povas trakti ĉiujn respondecojn. Ĉefoficejo kategorie rifuzas enkonduki kroman pozicion referente, motivante ŝparadoj en salajroj. Tiam la prokonsulo (kun konsento de la kapo) prenas la oficisto al la pozicio de, ekzemple, IT specialisto, sed kondiĉe ke ĝi funkcius kiel Sekretario. Ŝajnas, ke ne estas diferenco, ĉar la pozicio - ĝi ne estas grava. Oficisto pli grava ol la nivelo de pago, laboro horaro , kaj funkcio. Sed, havante laboris tiamaniere dum longa tempo, laŭleĝa asistanto povus volas ŝanĝi laborpostenoj. En ĉi tiu situacio, ĝi estas sufiĉe malfacile pruvi sperton en la kampo de registroj mastrumado. Poste li laboris kiel sekretario, konita nur de li kaj rekta administrado. La workbook sia posteno - estas IT profesia. Kaj bona referente en la nova pozicio povas simple rifuzi (pro lia gvidado ne interesiĝas pri la perdo de dungito).

Kelkaj konsiletoj por kandidatoj

Atingi novan laboron aŭ moviĝas ene de la sama organizo, vi devas esti interesita ne nur la nivelo de pago, modon de operacio kaj laborkondiĉoj (kiu estas certe grava). Ĝi ne doloras klarigi kiel la nova pozicio nomiĝas kaj kiel ĝi estos kolektitaj en la estonteco en la laboro libro.