Reclutamiento de supro kaj meza perantoj

Reclutamiento implicas serion de celata agoj kies ĉefa celo - altiri laboron kandidatoj kun la necesaj kvalitoj por atingi la celojn de la organizo.

En simplaj terminoj, Reclutamiento implikas serĉon, takso kaj reclutamiento de specialistoj, kiuj pretas kaj kapabla laboro, kaj samtempe dotita per la necesajn kompetentojn kaj kapablas dividi la kompanio valoroj.

Kvalito selektado de dungitaro pliiĝos la kompanio profitoj, pliigi produktiveco, kaj "batalemo" de la stabo teamo. Ĉio ĉi tio permesos la kompanio evoluigi dinamike.

Neprofesia aux malbona kvalito elekto - tio malsukceso plenumi la celojn, tempantaj malsukcesoj, malsukcesoj en komerco procezoj kaj komercaj planoj de la kompanio. Rezulte, la kapo denove bezonas elspezi monon por serĉo kaj selektado de nova teamo. Ni notu, ke la sistemo eraroj kaj ĉiuj povas konduki al substanca kresko de kosto al la negoco.

Reclutamiento servoj je profesia nivelo estas proponitaj de entreprenoj specialigitaj. En ĉi tiu kazo, la rezultoj de tria partio estas certa por deleitar la kompanio de la kliento ne nur la kvalito de laboro, sed ankaŭ la pozitivajn rezultojn de la laboro kreita de la teamo.

Reclutamiento okazos per tri konataj metodoj:

1. Kribro. Serĉu kaj selektado de kandidatoj efektivigas laŭ la formalaj kondiĉoj al kiuj la pozicio, edukado, salajro, laboro sperto, sekso, aĝo, ktp

2. Recruiting. Serĉu kaj selektado de la dungitaro estas portita profundiĝis en vido artikita de formala signojn. Tiucele ĉiu kandidato estas intervjuita spertuloj ekster organizo. Ilia celo estas klarigi la kompetentecoj, scion kaj kapablojn de kandidatoj, kaj ankaŭ ilia personeco karakterizaĵojn. Ankaŭ grava kongruo kun la negoco kulturo de la kontrakti aŭtoritato.

3. Executive serĉo. Aliĝintoj ne estas klasifikitaj laŭ la pozicio, kaj la kliento negoco celoj. Tiu metodo estas pli kiel projekto verko, bazita sur funda esploro de la merkato konsiderante la karakterizaĵoj de la kliento negoco. Ankaŭ konsideri la laborejo, komerco kaj personaj kvalitoj de la kandidato. Tiu elekto teknologio estas la plej efika, sed la plej laborintensaj kaj tiel multekosta.

La ĉefaj avantaĝoj de traktado en specialigitaj varbo agentejoj estas en la vasta datumbazo de kandidatoj vivresumo laboris. Sekve, la tempigo de rekrutigisto laboris rekomenci minimuma. Varias la tempo kadro povas, depende de la komplekseco kaj urĝeco de la postulata poziciojn. Kutime, la profesiuloj en la meza limtempo estas 5-7 labortagoj.

Ni notu, ke la specialaj organizoj konduki individuo taksado intervjuo, kiu estas la ĉefa avantaĝo de kunlaboro kun tia organizo. Intervjuo permesas vin konvene taksi la profesian kvalitojn, identigi motivación kaj taksi la personaj karakterizaĵoj de la kandidatoj.