Reklamojn por laboro - fari la ĝustan tekston

Sperta stabo varbo agentejoj estas bone konscia de kiom grava teksta anoncon por tasko. Kondiĉe ke la kvalita elekto de vortoj kaj lingvo, povas en la plej mallonga ebla tempo por trovi precize la persono kiu korespondas al vaka posteno. Gravas specifi la teksto, por ne perdi tempon intervjui evidente netaŭga kandidatoj. Dungado agentejoj scias kelkajn sekretojn kiuj permesas prepari la plej efika kaj informa anoncoj. Pri ili, ni simple paroli.

Ĝenerale, ĉiu teksto anoncon por laboro povas esti dividita en pluraj partoj, en kiuj la fazoj estas priskribita ĉiujn detalojn de estonta laboro. Por konvene fari la tekston, kiu devus esti prenita post kelkaj paŝoj.

Unue vi devas kolekti tiel informon pri la pozicio por kiu vi devas trovi iun. Por fari tion, paroli kun la estro de la kompanio en kiu nova dungito necesas. Se vi estas la posedanto de la firmao, kun ĉi tiu paŝo vi ne havas problemon. Indiku terminojn de referenco por la posteno.

Kompreneble, vi devas decidi pri ĝia nomo. En la labormerkato ekzistas simpligita nomo kiu estas pli komprenebla al ĉiuj. Vi povas lasi la nomon de la personaro, sed esti certa, ke ĝi estos tiel klara al ĉiuj legantoj - ne kontrolistoj kaj merchendazeyrov. La pli klara estas la laborposteno titolon, des pli probable oni bezonos bastono.

Reklamojn por laboro ne povas malhavi grafeoj kun salajro. Kaj se ili trovis laboron (ofte rete), homoj rigardas en la kolumno "R / P -. 1 RUR / monato" konsideri klare ne volas. Sekve, la salajro devus esti traktita kun granda atento. Estas dezirinda por indiki ke krom ĉi tiu, la oficisto atendu gratifikoj kaj gratifikoj de tiom da rubloj (ne pli bona ol citaĵo ĉi tie fikcia kvanto). Ekzemplo anoncon por tasko, "vendejoj" Eldorado "estas bezonata vendisto-kolsuntant salajro de 25.000 rubloj. Krome estas gratifikoj kaj gratifikoj al kialo de 1000-2000 rubloj. " Ĉi akurateco estas evidente veki la intereson de ĉiuj. Sed ĉiuokaze tio estas necese por ŝveligi la salajroj, ĉar ĝi enkondukas specialisto konfuza, vi perdos multan tempon kaj, rezulte, ricevas malbonan reputacion.

Tiam listo kun ĉiuj kondiĉoj por oficisto aĝo, sekso, edukado kaj laboro sperto. Tra ĉi, vi ne malŝpari tempon sur nenecesa konsidero de aplikoj. Ankaŭ ne forgesu pri la devoj por ludado de la oficisto. La enhavo devus esti tiel simpla kaj klara, samtempe informa.

Fine, tajpu la nomon de la kompanio. Tio helpos la kandidato por ekscii anticipe ĉiujn aferojn kaj fari decidon pri ĉu ĝi funkcios en ĝi. Ne forgesu lasi vian kontaktinformojn - poŝtelefono kaj, preferentemente, retpoŝto sendi la demandaron. Nepre inkluzivi la nomo kaj patronomo de la persono kiu estas respondeca por la nomumo de oficistoj labori.