Respondeco por impago de salajroj. Dunganto respondeco por prokrasto aŭ ne-pago de salajroj

Getting laboron, ĉiuj esperas por digna kaj ĝustatempa pago de ilia laboro. Cetere, la Labour Kodo diras ke la dunganto devas provizi la oficisto kun salajro, kadre de sia laboro, kaj pagi ĝin en plena en la laŭleĝa, okupo aŭ kolektiva interkonsento terminoj. Sed, bedaŭrinde, tre ofte ni alfrontas la arbitreco de perantoj, kiuj kredas, ke la respondecon por impago de la salajron ne permesas, senskrupulaj librotenistoj, homa indiferento kaj rekta malobservoj de la leĝo.

Batalu por la vero, aŭ submetiĝi al cirkonstancoj, sed konservi siajn laborpostenojn? Kion fari, cxiu por si decidas por si. Sed memoru, ke unu el la plej flagrantes seksperfortadoj de laboro leĝaro - ĉi tiu estas ne-pago de salajroj. De la Kriminala Kodo difinas tre seriozan respondecon por ĉi tiu tipo de krimo, kaj ĝi devas memori kiel la oficisto kaj la dunganto.

unuaj paŝoj

Vi ricevis payslip aŭ salajron al la karto aŭ cashed kvanto. Sed ŝi, por nekonataj kialoj, estis malpli ol kutime. Ajna akumuliĝis salajron, sed mono ne venonta. La unua kiu devas fari estas kontakti la librotenado fako al la persono respondeca por la ŝtono kaj pago de salajroj. Se vi ne ricevis payslip, tiam ĝi estas, de la leĝdona vidpunkto, estas malobservo de la rajtoj de la oficisto kaj la Rusa Federacio leĝoj. La dunganto devas sciigi ĉiu oficisto skribe de la kvanto de lia salajro, kun la individuaj specoj de ŝargoj, inkluzive kompenso kaj aliaj kvantoj, tiel kiel la grandeco kaj la formo de deprenoj, se entute. Se reteno estas leĝa aŭ estis akceptitaj de la neglektado aŭ eraro, tiam la incidento estas elĉerpitaj en tiu stadio.

Alvoko al la gvidantaro de la organizo

Se vi ne konsentas kun la retención de parto de via salajro, aŭ vi ne donas ajnan klarigojn, bonvolu kontakti rekte al la kapo. En la nomo de la dunganto retadreso kiun via aserto estos esprimita klare kaj detale sur ne-pago de salajroj aŭ nepropra retener de parto de la salajro. Nepre skribu du kopioj de la apliko kaj registri ilin kun la sekretario. Persone, kontrolu ke la dato devas esti indikitaj ricevo kaj nombro de alvenantaj dokumentojn, aŭ via apliko sur ne-pago de salajroj simple povas "perdi".

En ekstrema kazo, Vi povas sendi vian apelacion de poŝto per registrita poŝto. En ĉiuj siaj paroladoj kaj deklaroj ĉiam provas rilati al specifa reguloj la Laborista Kodo kaj la Kodo Penal disponigi punojn por malobservoj de leĝo, en ĉi tiu kazo - la respondecon por impago de salajroj.

Ŝtata Labor Inspección

Eble via aplikaĵo estas skribita en la adreso de la dunganto, ne venigos pozitivaj rezultoj, aŭ ĝi simple ignoritaj. Tiam vi povas sekure sin turni al la ŝtato Laborista Inspección pri tio, ke la dunganto faris kontraŭleĝaj prokrasto en la pago de salajroj aŭ retener parto sen kialo, kun la apliko de disponeblaj dokumentoj (la okupo kontrakto, pagi eksxanceligxus klarigo de la mastrino, ordoj sur gratifikoj kaj t. d.). Traktado povas esti sendita tra la oficiala retejo de la organizo, per poŝto, aŭ kontaktu la hotline.

Absoluta efikeco de ĉi tiu paŝo povas nur esti la kazo se ĉiuj malobservoj estas preter demando, sed la leĝo estas tute sur la flanko de la oficisto. Krome, la necesajn dokumenta pruvo. Sekve, antaŭ-kolekti ĉiujn necesajn paperojn, ĉefe, la laborkontrakto, ordoj sur gratifikoj aŭ salajro depreno, pagi eksxanceligxus. Se la dunganto ne volas permesi al vi ordonojn, kiuj estas rekte rilataj al via laboro, do ĝi estas nekonvena. En ĉi tiu kazo, ankaŭ, estas maniero - nur skribi leteron al la estro kun peto doni kopion de la necesajn ordonojn, laŭregule certigitaj. Komunikaĵo registri kun la sekretario, unu ekzemplero restis hejme. En kun valideco de maksimume tri tagoj, laŭ la leĝo, vi estas devigata doni tiujn kopiojn. Alie, vi povas specifi tiun fakton en lia deklaro al la prokuroro aŭ la korto.

Plendo al la oficejo de la prokuroro

Se nek la unua nek la dua eblo ne produktas rezultojn, kontaktu la oficejo de la prokuroro. La plendo pri la ne-pago de salajroj estas registrita en la oficejo de la prokuroro de la urbo aŭ areo kie vi loĝas. Ĝi elmontras la esenco de la situacio kun fakta detaloj - malpli sento kaj pli faktojn. Inkluzivi kopioj de ĉiuj dokumentoj kiuj estas signifaj al la kazo. Kaj ankaŭ indikas la bezonon enketon en la plenumo de la normoj de la Laborista Kodo de la dunganto.

La plendo pri la ne-pago de salajroj devas esti konsiderata la oficejo de la prokuroro ene de unu monato de la dato de lia registro. Se ĝi ne postulas plian ekzamenon aŭ teston, ene de dek kvin tagoj, post kiuj vi devas sendi skriba respondo al la rezultoj de lia revizio kaj la mezuroj prenitaj. En tiu stadio, la oficejo de la prokuroro povas mendi la dunganto devas pagi ĉiuj malfruoj de salajroj en momento donita, kaj ankaŭ postulas alporti disciplinaj proceduroj kontraŭ la krimintoj.

Sed estas malkontentaj oficistoj kaj la oficejo de la prokuroro. Persono povas rigardi antaŭan al aŭdo de la oficejo de la prokuroro por monato, tiam atendas la rezulton kaj ĉiuj entitlements kaj la dunganto, siavice, donos formalan respondon al ĉi tiu momento. Kaj nun, tempo pasis, la deziratan rezulton ne akiris, kaj la tempolimo la korto maltrafis. Tio aldonas plian koston kaj peno. Tia situacio povas precipe ekesti kiam la oficisto ne konsentas kun la kvanto de salajroj pagitaj, kiam ili estis faritaj senbazaj, laŭ li, tenas.

Tribunalo: registranta aserton

Tuj tribunalo estas verŝajne la plej efika rimedo de ekspozicio, celanta certigi ke senskrupulaj dungantoj respondos por impago de salajroj. Sed kiel kutime, niaj civitanoj, ial, eviti ĉi feriejo. Kvankam ĉio estas sufiĉe simpla. Estas necese skribi laŭ la specimeno (kiu povas trovi en Interreto, aŭ preni en la distrikto tribunalo) peticio. Ne-pago de salajroj - tio estas tre kruda seksperfortado de la leĝo kaj, kiel regulo, la dunganto konsentas fari koncesiojn por solvi la aferon pere de laboro disputo, evitante ke estis kriminala kazo.

Al la apliki al la tribunalo por la laboro disputo distingivo oficisto estas libera de juraj kostoj kaj tribunalo kotizojn. Aserto por sensalajraj salajroj en plena aŭ en parto estas liverita al la distriktjuĝejo. Estas skribita en triobligita. Estas necese ellabori sur la esenco de la situacio kaj lia postulojn. Se kopiojn de iuj ajn dokumentoj vi ne povas akiri, specifi ĉi en komunikaĵo. Poste, la tribunalo, en lia bontrovo, povas postuli ilin provizi la dunganto. Se la tribunalo akceptas la aplikon, ĝi estos konsiderita en civila proceso ene kun valideco de maksimume 2 monatoj de la dato de lia ricevo.

kompenso pagoj

Laborista Kodo de la Rusa Federacio, kaj en aparta artikolo. 236 diras al ni, ke la dunganto respondecas pri ne-pago de salajroj, ĝia prokrasto kaj prokrasto aliaj pagoj, inkluzive de la materialo. La kvanto de kompenso dependas de la nuna refinancing imposto kaj estas pagita por ĉiu tago de prokrasto. Krome, la oficisto havas rajton kompenso por morala damaĝo. Kutime, ĝia kvanto ne estas tre granda, sed ankoraŭ havas lokon por esti. Ĝi estas utila por ekstrakti el la medicina registro, se plimalboniĝo okazis, suferis nervozan krizon, kaj tiel plu. D.

Surbaze de la supre menciitaj, ni finas ke la etato prokrasto la oficisto donas la rajton kompenso, kiel kaŭzitaj de spirita aŭ fizika suferado (kaj tio ankaŭ okazas) - por kompenso por moralaj damaĝon.

Engaĝi fakulo

Implikanta fakuloj - estas la leĝa rajto de ajna membro de la civila proceso. Se dungito por ajna kialo ne fidi la organizo kaj librotenistoj al liaj ŝtonoj, kaj li malaperis kompetentaj pri la afero, povas peti la partopreno de fakuloj kaj sendependaj spertuloj. La kosto de liaj servoj establita fare de la tribunalo, kaj la aprobita sumo estos reakirita de la perdi partion.

amika interkonsento

Eĉ la plej malbona de la mondo kiel oni diras, pli bona kiu bona kverelo. Tre ofte la dunganto tuj tian mezuron, kiel la konkludo de setlejo interkonsento, ne deziranta publikeco kaj gardanta kontraŭ pli seriozajn konsekvencojn. Ĝi povas esti subskribita en iu stadio de kverelo laboral, kaj en esenco estas interkonsento inter la akuzito kaj la akuzanto. Ĝi estas aprobita fare de la tribunalo. Enirinte en setlejo interkonsento, estas grave memori, ke post la subskribo de la apelacio tribunalo denove kun la sama statuto de neebla postuloj.

Kiuj estas la kondiĉoj de iri al tribunalo?

Dungito kies rajtoj estis seksperfortitaj povas apliki al la korto kun aserto ene de tri monatoj. La tempo rakontas de la tago, kiam li sciis, aŭ devus scii, ke liaj rajtoj estis seksperfortitaj. Se disputo ekestas pri la kvanto de salajro pagita, la periodo iros el la tempo kiam la oficisto ricevis salajron slip, subskribis la deklaron aŭ la mono estis transdonita al lia banka konto. Se dunganto havas akumuliĝis, sed ne pagis salajron, la terminoj estos uzata de la tempo, kiam la oficisto forlasas aŭ estas eksigita je sia propra peto. Estas grave memori, ke la traktado de la oficejo de la prokuroro kun plendo, aŭ al la ŝtato Laborista Inspección ne por la tempo-limo sur la apelacio al la tribunalo, tial, en ĉiu kazo estas individua skemo de agado, sed la plimulto devus esti adresita rekte al la korto tuj, por ne perdi altvalora tempo.

Grundoj por Pligrandigo de Tempo Limoj

Rusa leĝaro ne establas specifan liston de kialoj salti la maturecoj konsiderita kiel pravigebla. Ili estas individuo, kaj konsiderita de la tribunalo en ĉiu individua procezo. La bazo por reakiro de maltrafis templimoj, ekzemple, oni povas trovi la pretendanto en la hospitalo (en la ĉeesto de la ekstrakto), senhelpa stato aŭ kompleksa familio cirkonstancoj.

Kiel apelacii kontraŭ la tribunala decido?

Se la pretendanto ne kontenta en la decido de la tribunalo plene aŭ parte, povas apelacii lian fluon tra la apelacio kaj tiam alvokas. La unua tipo de apliko devas esti proponita antaŭ la decido ekvalidigxo, al pli alta tribunalo. Apelacii tra la kortoj, kie ĝi estis decidita. Solvoj, kaj ankaŭ la determino de la korto, kiu eniris perforte, ankaŭ, povas esti defiita, sed en la korto de Cassation. Kiam registranta plendoj kontraŭ la tribunala decido, prenita unuavice, pagis la stato kotizon.

Kontakti la Enketema Komisiono de la Rusa Federacio

Se la dunganto en plena ene de du monatoj, aŭ parta sumo por tri monatoj produktis ne-pago de salajroj, la Kriminala Kodo traktas ĝin kiel krimo. Sekve, la oficisto povas apliki al lia supozita malobservo de rajtoj laborales en la Departemento de la Enketema Komisiono de la Rusa Federacio en la lokon de la dunganto. Arto. 145,1 de la Kriminala Kodo establas signifan punoj kun senigo de la rajtas entrepreni iujn aktivecojn aŭ teni iujn poziciojn, krom deviga laboro aŭ reala kondiĉoj de malliberigo por prokrasto de salajro pagon.

Aplikante la Enketema Komisiono de la Rusa Federacio - estas mezuro de lasta rimedo en laboro disputoj rilate salajrojn, sed donas tre bona "preventa" efiko. Ne-pago de salajroj - la krima respondeco , aŭ la minaco de lia okazaĵo por la dunganto.

Antaŭsciigis - estas antaŭpreta

Memoru, se civitano ricevi taskon kaj ne oficiale ricevis la tiel nomata nigra salajro, tiam la Laborista Kodo kaj la Kodo Penal de la Rusa Federacio, plej verŝajne, estos senpovaj. Tamen, okazas, ke eĉ kiam leganta kaj subskribi okupo kontrakto, multaj civitanoj agnoskas neglektado, manko de seriozeco, sen rimarki la signifon de ĉi tiu dokumento. Gravaj ĉiu litero en ĝi, ĉiu vorto, la salajro devus esti literumita ekstere en la kontrakto, kaj ne diskuti en vortoj. Postenon kontrakton eniris laŭ la leĝaro de la Rusa Federacio - estas garantio de laboristaj rajtoj. Misfunkciado al plenumi lian provizaĵoj de la dunganto - ĝi estas okazo por alporti al justeco, inkluzive de krimulo.