Respondoj intervjui demandoj

Taksi la kandidato por la posteno, la dunganto devas alportadi specifaj demandoj por la intervjuo. diversaj kompetentecoj postulata por realigi diversajn taskojn. Librotenisto, ekzemple, la necesa zorgo kaj organizo, vendoj agento - sociabilidad kaj ĉarmo, kaj la demandoj por la intervjuo kun la majstro estos de tute malsama naturo.

Tipe, dum la intervjuo por demandi demandojn, la respondoj al kiuj povas esti bonaj kaj malbonaj. Ni rigardu kelkaj el la demandoj por la intervjuo.

1. Pritaksado de motivación

La bazo de ĉiuj agoj favore motivación. Motivita de la kandidato, kiu estas aktive evoluanta lia negoco acumen, estas kompromitita kun konkretaj rezultoj kaj ne timas preni respondecon por iliaj agoj. Estus konvena por paroli pri la ĉefa atingoj kaj sur kio vi estas fiera. Pri la manko de sperto kaj venkoj en konkursoj de beleco ne menciindas.

2. Pritaksado de komunikado kapablojn

La kapablo interagi kun homoj, persvadi ilin negoci efike - jen listo de necesaj komunikado kapabloj. Unu el la kandidatoj, kiuj povas konvinke mallonge kaj kompetente paroli, aktive partoprenas en la konversacio, demandas ĉiaj demandoj, kompreneble, ricevos por sia laboro la necesaj informoj. Bonan donos ekzemplon de lastatempa overpersuasion sia amiko por elektanta profita vi ebloj. Malbona ekzemplo volo frazon la respondon ke vi ĉiam kalkuli nur sur sin.

3. Taksado de organiza kapabloj

La ĉeesto de la menciita kapablojn pruvi la kapablon elekti la plej signifa kaj prenos grandan volumon de informo konstante persekuti lian agadplano respondi adekvate devigi majeure. Estas konsilinde mencii la sperto de samtempaj ekzekuto en mallonga tempo pluraj projektoj. Ne necesas doni kiel ekzemplon la fakton, ke pro la trejnado, vi ne povas kuri kaj ludi sportojn.

4. La kapablo uzi la teamo laboro

Tiu kapablo provizas por la formado de pozitiva teamo spirito, efika laboro celanta atingi komunajn celojn, kiu finfine kontribuas al la disvolviĝo kaj subteno de ĉiu el la teamanoj. Kompetentaj teamo interago povas nomi laboristo, kiu konstruas rilatoj en la teamo surbaze de konfido, pozitiva percepto de naciaj kaj kulturaj diferencoj inter kolegoj. Tia dungito provas subteni la ĉefo de la teamo kaj, se necese, povas preni respondecon por ili mem.

La rakonto pri la konflikto en via teamo kaj vojoj de ĝia kompromiso, rezultoj kaj lecionoj por la estonteco eniros oportunan.

Potenciala dunganto povas prepari kaj iuj banalaj, iuj interesaj demandoj por la intervjuo.

5. Taksado de la nivelo de inteligenteco

Por la dunganto estas tre grava ne nur al la grado de intelekta evoluo de estonta oficisto, sed lia deziro por plua plibonigo. Highbrow oni povas rigardi kiel la persono kiu faras komplikajn konkludoj, malferma al novaj ideoj, por enprofundiĝi en la problemon kaj analizi ilian rilaton. La mencio de la kazo de via praktiko, kiam estis urĝa procesi multajn informojn kaj prezenti analiza konkludo, estas bona ekzemplo.

Tiel, la intervjuo demandoj povas esti tre malsamaj, kaj ĉiuj preparis simple neebla. Tial, veramo kaj pozitiva sinteno estos granda asistanto en atingi tiun celon.