Tarifo-salajro sistemo kaj aliaj etaton sistemo

Salajroj ĉiaspeca estas grava fonto de enspezoj de la oficisto. Ŝi estas eble la plej efika stimulo por kvalito kaj tre produktema laboro.

Kun la transiro ĝustatempe al merkata ekonomio suferis fundamentajn ŝanĝojn, kaj la enhavo de la procezo de rekompenco. La registaro rifuzis ajnan estis lia direktado kaj rezervis nur la rajton fiksi la minimuman salajron. Ĉio alia - la tarifo impostoj kaj salajroj por pozicioj kun aldona pagojn kaj gratifikoj, kaj kondiĉoj de la bonus - ekde establita ĉe ĉiu planto unuope.

Dependas de la nivelo de salajroj estas sur kelkaj faktoroj, estro inter ili - estas la financa kondiĉo de organizo, same kiel la soci-ekonomia situacio en la lando kiel tuto aŭ en aparta regiono ŝin. Krome, li estis sub la influo situacio en la merkato de konsumo kaj la labormerkato, la dinamiko de prezoj por varoj kaj servoj, konkurado, kaj tiel plu. N.

Ĝis nun, estas tri de la salajro sistemo, kiun ni konsideros.

1. Tarifo. Ĝi kuŝas en la fakto ke la diferenciación de salajroj por dungitoj de malsamaj kategorioj estas farita laŭ la aro de regularoj. Ĉi enkalkulas la laborkondiĉoj, la komplekseco de la laboro, la klimataj karakterizaĵoj de la regiono, la naturo de laboro kaj lia intenseco.

La tarifo sistemo estas havebla en du formoj: piecework kaj tempo-bazita. La ĉefa diferenco inter ili - manieron de librotenado por laboro kostoj. Do, peco impostoj bazita sur la nombro de la produkto kiu estis produktitaj, kaj tempo-bazita - tempo funkciis.

Peco-formon de taŭga apliki kiam estas reala ŝanco por korekti la rezulton de kelkaj indikiloj de laboro kaj normigi ilin per la starigo de normoj de tempo kaj produktado. La peco verkoj, ekzemple, fabriko laboristo, kies salajro dependas de la numero de unuecoj produktitaj al ili la detalojn de la tago movo, por monato.

Tempo-bazita formo de taŭga apliki kiam la oficisto laboro ne povas esti ununormigita. En ĉi tiu kazo, pagi oni prenis de la tempo li laboris (la nombro da horoj, tagoj aŭ ŝanĝojn por monato). Ĝi tiel decidis pagi vendisto servoj, gardistoj kaj aliaj.

2. La tarifo-salajro sistemo. Kiel tiutempe montris, kondiĉe etaton laŭ la impostoj kaj salajroj estas ege malfacile eviti la tiel nomata ebenigo, venki la kontraŭdiro kiu ekzistas inter la interesoj de la kolektiva kaj de la individua dungito. Tiel, la tariff- salajro sistemo estis necesa kvalito mezuro elimini ĉi kontraŭdiro.

Tia sistemo de implicis, ke la oficisto salajro dependos de la rezultoj de la organizo kiel tuto, la fako en kiu ĝi estas registrita, kaj ĉu la kvanto de mono kiun la dunganto sendas al la etato.

Alivorte, la oficisto de salajro (ekz, dezajno inĝeniero en kategorio) estos egala al lia kotizo en fot kiuj kapo destinis lian tutan fako.

Tarifo-salajro sistemo havas la sekvajn karakterizaj trajtoj:

1. La nivelo de etaton estas forte korelaciita kun la salajro nivelo.

2. La ĉeesto de konstantaj koeficientoj kiuj reflektas la nivelon de kvalifiko de la laboristo kaj lia laboro partopreno en la rezultoj de la laboro.

La bazo por tarifo-salajro sistemo prenas la lertecon nivelo, kiu vere karakterizas la produktiveco de aparta specialisto kaj asignita al ĉiuj membroj de la laborantaro.

Tiel, ekzemple, estas disiĝo de dezajno inĝenieroj en pluraj kategorioj - I, II, III. La demando de kiu grupo inkludas oficisto solvis la kapo unuo, bazita sur nombro de faktoroj - edukado, sperto, ktp Kun la tempo, profesia kategorio povas ŝanĝi, kaj laŭ ĝi pliigi aŭ malpliigi lian salajron ... Ĉiu dependos de kiel ĉi tiu aparta persono elmontros en la laboro por certa periodo de tempo.

3) Miksita. En tia sistemo samtempe ekzistas signoj de ambaŭ tarifo kaj ne-tarifo sistemoj. Aparte, tio eble inkludas komisionon sur "flosanta" salajroj concesionario meĥanismo accrual de pagoj por la laboro.