Tipoj de disciplina sankcioj

Por miskonduto en la laborejo fidi disciplina ago, la specoj de kiuj estas malsamaj de puno por farado de administra ofendo. Trudi sian povas esti nur unu dunganto kun kiu la leĝrompinto subskribis kontrakton laboristo.

Tipoj de disciplina sankcioj antaŭviditaj en Artikolo 192 de la Laborista Kodo, - reprimenda, maldungo kaj observado. La grundoj por lia apliko estas listigitaj en pluraj punktoj de la unua parto de la Artikolo 81 de la Laborista Kodo :

1) Claim 5 - se la oficisto havas pli ol unu okazo ne plenumas siajn taskojn sen bona kialo;

2) pretendi 6 - se la oficisto havas senkaŝe malobservis unu fojon laboron devoj;

3) aserto 7 - se tiaj faris agojn kiuj kondukas al perdo de konfido;

4) Claim 8 - se la oficisto faris agon en la laborejo kiu seksperfortas normoj de moralo;

5) pretendi 9 - se la kapo de la organizo, lia deputito aŭ estro librotenisto prenos decidon, rezultigante damaĝo al proprieto de la organizo, same kiel en la kazo de misuzo de posedaĵo;

6) Claim 10 - se la estro de la organizo aŭ liaj asistantoj malobservas laboro devoj unu-tempa kotizo, sed estas tre malglata.

Tipoj de disciplina mezuroj kiun konsideris la Artikolo 192 de la Laborista Kodo, ne finas tie. Por certaj kategorioj de personoj dungitaj de la ĉarto de disciplino aŭ federacia leĝo povas provizi por aliaj punoj. Tamen, ili nur apliki al tiuj oficistoj, kiuj estas submetitaj al ilia agado. Kaj samtempe ĝi estas kontraŭ la leĝo, kiam en la kurso estas tipoj de disciplinaj agoj ke la Laborista Kodo kaj la interna situacio de la organizo ne havigas la disciplino.

La rajto elekto de aparta puno, ĝis la dunganto. Ĝi devas konsideri la gravecon de la ofendo farita de subulo, kaj la cirkonstancoj sub kiu ĝi estis farita. Krome, konsiderante ĉiujn cirkonstancojn kaj kialojn ke la kapo eble limigos komentojn aŭ intervjuoj.

Se dungito fari la ofendo ili arkivis deklaron de deziro de kontroli por propra iniciato por fini la dungadon rilato, la dunganto povas apliki la puno antaŭ la fino de la avizo periodo. Kaj fine de sia li ne povas puni la jam iama oficisto.

Aplikante ia disciplina sankcioj, la administranto devas sekvi iujn regulojn kaj proceduroj. Se ili estas malrespektataj, la oficisto povas arkivi aserto en tribunalo, post kiuj la kazo akceptas la uzon de netaŭga punon.

Do, antaŭ apliki la puno, la dunganto devas akiri skribita klarigo de la sklavo. Se dungito ne provizas gxin ene de du tagoj, rilata ago, kiu servos kiel pruvo de la plenumo de la ordo de la estro de la altiro de la leĝrompinto riskas okaze de proceso.

De tiu tago sur kiel detekti miskonduto oficisto, disciplina ago povas esti aplikita al li dum monato, aŭ ene de ses monatoj de la dato de lia komisiono. Post ĉi tiu periodo li ne povas puni. Dum ĉi tiu periodo ne inkluzivas la tempo de lia restado en ferioj (escepte feritagoj) aŭ sur malsana permeso. Negrave kiu unue lernis de la ofendo: la dunganto mem aŭ iu el la bastono. Se la vino estas rilatigita kun la oficisto de financaj aktivecoj, la kapo rajtas apliki la puno por du jaroj ekde la dato de ekzekuto.

Por tiu disciplina malobservo estas permesita nur unu disciplina puno. Tamen, se la mezuroj prenitaj de la dunganto ne ŝanĝos la situacion, povas uzi malsaman puno.

La sama specoj de disciplina sankcioj apliki al si la kapojn de organizaĵoj. Tamen, la specifaj detaloj de sia aŭtoritato faras speciala proceduro por alporti tiujn homojn al justeco kaj pli sur la tero.