Agentejo laboro. Leĝo malpermesas agentejo laboras en Rusio

Agentejo laboro en Rusio ĉeestas (laŭ diversaj fakuloj) el pluraj jaroj al pluraj jardekoj, ĝi iom el liaj demonstracioj estis viditaj en la Sovetio. De ajna formo, ĉi tiu formo de rilato inter dunganto kaj dungito ne estas nova por ni. En la opinio de la scienca literaturo pri la utileco de agentejo laboro estas tre malsamaj en Rusio, sed plej spertaj diras ke la neceso de aparta leĝo sur kontrakto laboro. Kaj nun, fine, ni havas al la leĝdonanto por preni la necesajn reguligajn fontoj de ĉi tiu sektoro.

Kiam la potenco ne malfruas

En majo 2014 federacia leĝo estis adoptita de la rusaj aŭtoritatoj, kiu enkondukas signifajn ŝanĝojn en la jura historio pri la registriĝo de la okupo rilato inter la oficisto kaj la dunganto. Amendoj estis faritaj al la Leĝo "Sur Posteno" (1991), la Labour Kodo kaj kelkaj aliaj gravaj leĝaj agoj. Unue, ĝi prenis la Ŝtata Dumao (aprilo 2014), tiam ĝi estis aprobita de Federacio Konsilio kaj fine subskribita de la Prezidanto. Ofte, tiuj amendoj estas difinitaj en la unuopa kiel la "Leĝo de la malpermeso de kontrakto laboro."

Kion alportis tiu nova jura ago en la rusa negoco? Ĉu estos kontenta pri la negoco strukturo de la leĝo, la imposto aŭtoritatoj, fine, fremdaj investantoj, kies partopreno en la evoluo de la rusa ekonomio estas ankoraŭ grava?

Mallonge pri kontrakto laboro

Laŭ la ĝenerala difino de agentejo laboro (ankaŭ nomita outstaffing) - estas la rilato inter la tri partioj: la oficisto, la dunganto kaj la peranto inter ili (kiel regulo, estas specialigitaj HR-agentejo). En iuj kazoj, plej ofte praktikis tiun tipon de rilato? Ekzemple, povas esti laŭsezona laboro aŭ vendoj en ajna aparta pinto periodo. Ekzistas specoj de varoj kiuj estas aĉetitaj plej aktivaj en la somero (glaciaĵo, mola trinkaĵoj).

Organizi, ekzemple, strato komercanta tiuj specoj de produktoj, la firmao-dunganto dungas provizora vendistoj, "prenante" ilin de la HR-agentejo. Tiu lasta, siavice, ĝi finas kun la vendistoj plenan dungadon kontraktoj. Dum longa tempo agentejo laboro ne estas reguligita de leĝo: la Labour Kodo ne enhavas ajnan komentoj pri la temo de interago inter dungito kaj dunganto en ĉi tiu formato. Sed en la lastaj jaroj, la atenton al ĉi tiu tipo de rilatoj laborales estas tre alta.

La leĝdonanto - kontraŭ

Rusa Ŝtatdumao adoptita en pluraj legadoj fakturon sur amendoj al la leĝoj laborales de la lando. Iuj spertaj diras ke tiuj amendoj ne implicas kiel tia malpermeso agentejo laboro, sed nur por limigi la intenseco de lia uzo kaj modifi iu de la kondiĉoj. Aparte, laboristoj, kiuj venas de la HR-agentejo, laŭ la beko ne tenas pli ol 10% de la permanenta kunlaborantaro de la kompanio.

Same, ĉi tiuj personoj ne devus esti invitita, se la ŝlosilo dungitaro de la kompanio estas en striko aŭ ne volas labori laŭleĝe (ekzemple, ne-pago de salajroj). Krome, la leĝo provizas ke agentejo laboristoj ne devus esti permesita labori je pli alta nivelo de danĝero objektoj. Kaj plej grave - la kondiĉoj por salajroj kaj laborkondiĉoj samtempe pozicioj en la plentempaj dungitoj de la entrepreno kaj ŝuldo ne devus iel malsama. Fakuloj ankaŭ noti, ke la novigado ne tuŝos firmaoj havigi servojn al la eksteraj fontoj formato.

La ĉefa afero pri la leĝo

Multaj dungantoj kaj sindikatoj bonvenigas la fakton ke la jaro de leĝdona registriĝo de tiaj fenomeno kiel agentejo laboro, - 2014, pro tio ke, laŭ iuj fakuloj, ĝi nun estas Rusio ekonomio estas en transiro fazo en kiu la tre gravan rolon de la ŝtato. Laŭ la normativa-juraj aktoj, agentejo laboro subskribita de la Prezidanto de Rusio - estas la laboro farita fare de la persono sub la ordo rekte al la dunganto, sed laŭ peto de triaj (natura aŭ jura). La leĝo ankaŭ enkondukas specialajn aranĝojn por malhelpi la dungantoj _shied_ for de subskribanta plena kontraktoj laborales laŭ la Laborista Kodo. Tiuj agentejoj kiuj serĉas personaron por ordo, devos esti akreditita registaro agentejoj. Por krei tian strukturon (per leĝo) ne SP aŭ estaĵoj kiuj pagas impostojn prefera modo. La rajtigitaj ĉefurbo de tia agentejo devus esti minimume 1 miliono rubloj, kaj la direktoro de la kompanio estas devigataj havi kolegio grado.

La originoj de la leĝdona iniciato

Kiu komencis la leĝo, peti malpermeson agentejo laboro? La unuaj paŝoj en tiu direkto estis faritaj en 2011. La Ŝtatdumao Komitato, kiu sukcesas temoj rilataj al socia politiko kaj rilatoj laborales, kreis grupon de laboro, kiu celis prepari la leĝaro sur la abolicio de tiaj fenomenoj kiel outstaffing. Por diskuto implikita diversaj politikaj kaj sociaj institucioj, kaj ankaŭ la dungantoj mem. Komence, la beko postulas ke ene outstaffing rilato provizos al la statuso de similaj laboro, publikaj aŭtoritatoj. La oficisto estus trudinspektsiyam raportis ke li laboras sub la kondiĉoj de, estas agentejo laboru kaj registaro agentejo, siavice, ĝi ordigis la dunganto alporti la kontrakton en konformeco kun la normoj de la TC. En la momento de ĉi tiu funkcio beko ekzameno farita Tribunaloj: parlamentanoj tiel proponis trudinspektsiyu doni plian povojn.

Agentejo labori eksterlande

Outstaffing - fenomeno kiu venis al Rusio de la evoluintaj landoj. En Francio, ekzemple, agentejo laboro - tio estas unu el la plej popularaj formatoj de rilatoj inter laboristoj kaj dungantoj en la konstruindustrio. Fakuloj kredas, ke la merkato estas el normigo en la mondo estas konstante vastiganta. Unu el la plej tre ekspluatita de laboro - en Sudafriko (ĉirkaŭ 7,1%), en Eŭropo - al 1,8% en Usono - en la gamo de similaj valoroj. Iomete malpli en Japanio - pri 1.5%. Agentejo laboro estas uzata en Latin-Ameriko. En eŭropaj landoj, la plejparto de la laboristoj ornamita outstaffing - junuloj en aĝo ĝis 30 jaroj, estis dungita de malalta-kvalifikitaj poziciojn. En Usono, tamen, la laboristoj prunteprenis - estas, kiel regulo, homoj en pli matura jaroj. Iuj fakuloj kredas ke outstaffing kiel fenomeno ŝprucis en respondo al la neperfekta laboro leĝaro. Estas kiuj havas la kontraŭan vidpunkton, citante la ekzemplon de Britio - agentejo laboro estas praktikata ekzistas tre aktiva, kaj la leĝoj kiuj regas la rilatojn inter la dungitoj kaj dungantoj, estas sufiĉe mola.

Kion fari sindikatoj

Fakuloj kredas, ke la agentejo laboro, leĝo kiu malpermesas ke pasis en Rusio, devus kaŭzi pozitivan respondon en la sindikata medio. Ekzistas versio, ke reprezentantoj de profesiaj organizoj komencis la konsidero de tiu leĝaro. La pozicio de la publikaj institucioj, spertuloj diras, tute komprenebla - multaj reprezentantoj de la sindikatoj kredas ke la uzo de agentejo laboro - ĝi estas nur ilo overstating agado de la kompanio.

En ĉi tiu kazo, la statistiko ilustros la rendimento de dungitoj kaj salajro pliigas. De ĉi tie la prefero por la posedanto - li estas tre estimita por la merkato, kaj ĝi povas atentigi, ekzemple, investantoj (aŭ bankoj - kun favoraj prunto proponojn). Ankaŭ, iuj spertaj kredas ke multaj sindikatoj eksterlande estas difinitaj staffing fundamente kontraŭ, kaj tiu tendenco estas ligita veni al Rusio.

anticipante leĝo

Antaŭ Rusio amendis laboro leĝoj pri outstaffing, la rilato inter dungito kaj dunganto en la formatoj kiuj estas proksimaj al la agentejo laboro, preskaŭ ne reguligita. Kaj tio malgraŭ la fakto, ke la ofteco de apero estis tre konsiderita de multaj fakuloj, granda. kontingento labormerkato, laŭ fakuloj de la dungitaro merkato en Rusio komencis formiĝi jam la 2000-aj jaroj.

En 2004, ekzemple, laŭ iuj analizistoj, la merkato outstaffing en Rusio superis $ 80 milionojn. Dum longa tempo la rusa leĝdonantoj iom postrestis iliaj eŭropaj ekvivalentoj en aferoj de kontingento laboro reguligo. Tiu kunportis iun necertecon por laboristoj kiuj, unuflanke, ŝajnas esti laboranta, sed sur la alia - ne tute ene de la kutima rango.

Kie alia malpermesita agentejo laboro?

La historio konas multajn precedencojn, kiam la popoloj de la mondo adoptis leĝojn malpermesante agentejo laboro kaj formatoj de rilatoj inter dungantoj kaj dungitoj, proksime al outstaffing. Ekzemple, en Usono en 1934 estis laŭleĝe malpermesitaj dungadon agentejoj (kvankam ne por longe - 3 jaroj). En 1948, ĉi tiu limigo estis reenkondukita kaj daŭris en efiko ĝis 1997 ,. Agentejo laboro (kun iuj sektorajn esceptoj) malpermesitaj en Turkio. En Namibio, interese sufiĉe, la leĝdonantoj longe pensis, kion fari pri outstaffing. En 2007, la agentejo laboras en tiu afrika lando estis malpermesita, sed en 2009 estis permesita denove.

Iuj fakuloj kredas ke tia scenaro ne estas ekskluditaj en Rusio. Nun, kiam outstaffing malpermesita, povas esti ludantoj en la merkato, tre malfeliĉa tiu situacio, kun la rezulto, ke la leĝdonanto povas fari koncesiojn. Kelkaj fakuloj ankaŭ kredas ke, aldone al eksteren staffing, ekzistas multaj aliaj specoj de okupo, kiu estus agrable esti adaptitaj en la nivelo de federalaj leĝoj.

La ambigueco de la leĝo

Estas spertuloj, kaj ĉi tiu versio estas kiu agentejo laboro estas malpermesita de la ŝtato nur parte - eĉ pli, li decidis, kvankam implicite. La leĝdonanto tiel donis la partoprenantoj de la medio de la ŝanco labori en civilizita maniero, kontraste al la manko de jura reguligo en la pasinteco. Adoptita laŭleĝa ago permesas la efektivigon de laboro funkcioj de oficistoj kiuj dungantoj provizore direktas alian oficon aŭ alia urbo (konforme al la artikolo 351,3 de la LC RF). Alia kondiĉo - specialisto, liverita la ununura jura ento, povas labori sur alia se la unua firmao kontrolitaj de sekundo (aŭ inverse).

La leĝo ankaŭ specifas ke en iuj kazoj, al la dezajno de rilatoj laborales en la formato outstaffing traktos konsiderante la opinioj de la sindikata organizo - la intereso en la agentejo laboro datumstrukturoj ni diris supre. Ekzemple, eblas, se la nombro de oficistoj outstaffing en la kompanio - pli ol 10 procentoj de la bastono.

dunganto respondeco

Leĝo malpermesas agentejo laboro, aŭ prefere amendoj al la Labour Kodo (nur en la komercistaro jam sukcesis aranĝi la vortigon, kiu preterintence faras ĉi jura akto kiel sendependa), difinas aron de kriterioj por dunganto respondeco en areoj rilataj al outstaffing. Ekzemple, agentejo laboro ne devus esti uzata en regionoj I kaj II klasoj de danĝero, en danĝeraj laboro, kaj ankaŭ por persona gajno, ekzemple, por akiri ajna licenco aŭ aliaj rajtigo dokumento. Kondiĉoj de salajro prunto oficiroj ne cedis al tiuj de plentempaj dungitoj.