Fundamentoj de Administrado: Teorio justeco Adams

Kiel estas konata, por esplori la funkciadon de la tuta sistemo, estas necese studi lia individuaj elementoj. Do, firma aŭ entrepreno estas granda sistemo, la efikecon de kiuj dependas de la efiko de ĉiu oficisto. Sed kiel instigi dungitojn por altkvalitaj laboro? Kio determinas homajn malemon plenumi laboron je plena kapablo?

A Teorio de Justeco Dzhona Adamsa priskribas interesan perspektivon sur ĉi temo. Ĝi diras ke estas ankaŭ ekstera taksado pro aldone al la proporcio de laboro / rekompenco rilate al aliaj laboristoj. A Teorio de Justeco Adams - vidon de la usona psikologo profunda pensado de aparta oficisto.

La ĉefa tezo de la teorio de justeco

La demando de subjektiva kialoj de la deziro aŭ malemon de persono por labori ĉe certa nivelo studis Dzhon Steysi Adams. La teorio de justeco, kiun li evoluigis ekzamenante la konduto de homoj kaj de la laborkondiĉoj ĉe unu el la usonaj firmaoj, "General Electric", dediĉita al la pritakso de justeco de la perspektivo de la dungito.

A Teorio de Justeco Adams diris ke homoj emas kompari la kompenson (rezulto) kaj la klopodoj li faras (deponejo). En ĉi tiu kazo, la laboristo komparas la similaj indikiloj en aliaj bastonon, farante la konkludo pri la valideco de ilia rekompenco. Depende de kiom persono estas kontenta pri la rezulto de siaj observoj, li modeloj lian konduton en la laborejo.

A Teorio de Justeco Adams mallonge montras la bazajn kaŭzo kaj hereda kravatojn al oficisto motivado. kiu ŝprucas kiel reago al la rilatumo de la kontribuo kaj la rezulto de la individua laboristo kompare kun la kontribuoj kaj profitojn de aliaj dungitoj.

La esenco de la konceptoj de enigo kaj rezulto

Labori kun la dezajno parto, necesas specifi la bazaj konceptoj, per kiu la teorio de justeco laboras J. Adams .:

• Kontribuo - estas alfiksita oficisto klopodoj kaj kapablojn, kiujn li uzas por labori. Tie referencas sperto, lerto, edukado kaj personaj karakterizaĵoj, kiel ekzemple proactiva, inteligenteco, lerteco, komunikado, ktp
• La rezulto - estas aljuĝita por laboro kiu inkludas simplaj elementoj: monajn rekompencojn, gratifikoj, profitoj, profitojn pako, ktp, kaj ankaŭ pli alta ordo elementoj: laboro kontentigo, la ĉeesto de diversaj kaj interesaj defioj, la efektivigo de la altruisma naturo de la peto, la povo kaj rekono.

Laboristo intuicie komprenas kaj akceptas la fakton, ke la plej spertaj kaj kvalifikitaj bastonon devus esti rekompencita kun pli salajro. Ankaŭ rilatas al la fakto ke la laboristo en la urbo kaj la oficisto en malgranda urbo povas havi malsamajn salajro kaj kondiĉoj.

Kiu en la mondo ĉiuj dolĉaj

Komparante tiujn figurojn en si mem kaj aliaj homoj faras similan laboron, persono faras iujn konkludojn. Adams 'teorio de justeco montras ke ĉiu dependas de kiom persono estas kontenta pri tiu kompara analizo. Alivorte, la motivación de la oficisto dependas de kiel justa li vidas sian pozicion.

La demando estas, kiu komparas sin kun homoj - per la bastono de lia propra kompanio aŭ aliaj firmaoj de la urbo, la lando, kaj ne povas esti kun viaj amikoj? A Teorio de Justeco Adams priskribas ĉefe komparo de homa kun homoj similaj pozicion kaj tipon de laboro. Kelkfoje la komparo okazas en ebena malsama de la naturo de laboro, kie persono subjektive taksas la kompleksecon de laboro kaj salajro.

Justeco por Adams

La teorio de egaleco (egaleco) S. Adams donas la sekvan difinon: "justeco - tio estas subjektiva parametron kaj dependas de la percepto de la realaĵo de specifa oficisto."

Ĉiu havas malsaman nivelon de susceptibilidad al tia subjektiva konceptoj kiel ekzemple justeco, foje simple sciante ke "tiel necesa" aŭ "kion fari, iu devas fari la laboron." Ĉiu havas sian propran komforton zono, kiun li difinas kiel justeco. Kelkaj homoj preferas "uravnyalovku", aliaj deziras esti unu paŝon super la resto, kaj la tria - paŝo sube.

egaleco formulo

Jes, tia subjektiva afero kiel justeco, estas formulo, kiu funkcias la teorio de justeco Dzhona Adamsa. Ŝi certe ne priskribas la koncepton de universala justeco, sed justeco de la perspektivo de la dungito.

Kiel vi povas vidi, la esenco mem de la demando estas tre subjektiva, sed estas neeviteblaj, se ni konsideras konceptoj kiel ekzemple instigo, kiu priskribas teorion de justeco Adams. Mallonge justeco povas esti priskribita per la formulo

Rezulto laboristo / dungito kontribuo = | rezultita aliaj laborista / kontribuo de aliaj laboristoj

Egaleco de la maldekstra kaj dekstra duonoj de la ekvacio povas nomi punkton de justeco. Ĉi tio signifus ke la oficisto vidas sian rekompencon por sia kontribuo al la laboro kiel justa. Tio signifas, ke ĝi daŭre montras la saman efikon en via laboro, plenumante ĝin ĉe la sama nivelo. Alie, ĝi estas konsiderata kiel maljusta lia pozicio - kiam estas nesufiĉa kompenso por overpayment aŭ - se kompenso eksceso.

Reago de la maljusto

Se kompari vin kun aliuloj laŭ la supre formulo, personoj eltiri konkludojn pri la maljustecoj ke malantaŭ tiu malpliiĝo neeviteble estos lia motivación. Steysi Adams opiniis tiel, la teorio de justeco, kiuj identigas ses eblaj scenaroj. Unu aŭ pli el ĉi tiuj ebloj povas nomi iun personon kiel respondo al maljusto:

1. redukto de siaj propraj klopodoj, malemon donu ĉiujn "senpage";
2. la postulo por pliigi la salajron aŭ laboranta kondiĉojn;
3. peto de la entrepreno ekvilibrigi aliaj oficistoj de ŝanĝanta la pago kaj la ŝarĝo;
4. redukto en propra taksado rezulton maljusta ĝin kiel dungito;
5. elekto por la komparo de alia objekto, se la ŝajna malracieco de komparo aŭ kialo, "kie mi estas kun ili egalaj";
6. provi ŝanĝi la unuo aŭ loko de laboro;

Krome, Adams akceptis ke ĝi eblas kaj retakso de sia dungito kontribuoj kaj avantaĝoj. Simple metita, persono povas pravigi en lia percepto de salajro, laborkondiĉoj kaj ŝanĝi la ekvilibron de opinio en la partio. Sed ankoraŭ multaj bonaj homoj preferas trovi pli decan salajron por sia laboro.

La reago al la pliigita kotizon

La situacio de troa rekompenco kvankam pli raraj, sed ankaŭ renkonti kaj havas proprajn nuancojn. En ĉi tiu situacio, konsiderinda graveco estas metodo de pago uzita:

• Piecework pago implikas pagon por la kvanto de laboro farita. Se dungito observas kiel overpayment por sia laboro, li emas fari malpli kaj de pli bona kvalito ol tiu, kiu pagis sufiĉe.
• Ĉiu horo salajro aŭ kurzo supozas ke la pago ne estas ligita al la volumo. Kiam dungito overpayment produktos aŭ pli-bona kvalito ol tiu, kiu pagis sufiĉe.

Estas evidente, ke la overpayment de la traktado estas ŝarĝita de redukto en rapideco, kiu eble estas nedezirinda. Kaj kvankam estas pliigo de kvalito, sed en la kazo de malbone pagitaj kompare al pliigo en la kvalito de kvalifikoj ĉe substanca nivelo ne atendas.

La tasko - redoni la ekvilibro

Estas necese konsideri, ke la supre listo de subjektiva kialoj prefere mallarĝa, ĉar fakte la persono taksas pli faktoroj. La ĉefa tasko de la kapo al tempo por respondi al la malpliigo de motivación de oficistoj, aŭ tro alta rekompenco por iliaj penoj.