LeĝoŜtato kaj leĝo

Kiel ekbruliĝis oficisto

Kiel ekbruliĝis oficisto sen maso disputoj kaj procesado? Tamen por ke la homo ne fariĝas la malamiko de la dunganto kaj la entrepreno?

Efektive ekbruliĝis dungito ne estas tiel facila, kiel la sklavo povas demandar al la flanko de via konkurantoj, kaj povas surprizi vin kun eksterordinaraj surprizoj.

Ĉiukaze, se la subulo kompanio alportas perdojn aŭ administritaj kun iliaj oficialaj devoj, estas nekompetenta en lia kampo, unike, ĝi devas esti eksigita. Kaj, kiel regulo, tro ofte en rilato al la laboristo funkcias la homa faktoro, sento de kompato, ke li perdos sian laboron, enspezojn. Kaj en ĉi tiu kazo estas rekomendinde kalkuli la monon, ke via kompanio elspezas iun personon, kiu ne profita. Al tiuj kostoj inkludas ne nur salajroj, sed ankaŭ pagis feriojn, malsanan forpermeson, oficejo provizoj, trejnado programoj kaj aliaj bezonoj por laborejo oficisto. La rezulto estas sufiĉe rondaj sumo por la monato, kaj kompreneble la jara kostoj.

Kaj ĉi tie antaŭ ni estas demando plej akre pri kiel fajro dungito?

De laŭleĝa vidpunkto, estas pluraj kialoj de maldungo:

1. Ĉe lia propra peto.

2. Malsukceso observi kun la laboro reĝimo.

3. Laŭ la rezultoj de atestado.

4. En la ripetita malneta malobservoj de internaj regularoj.

    Ni prenu pli proksiman rigardon ĉe la reguloj de maldungo.

    Demandi pri kiel pafi dungito ĉe lia propra peto. Vi povas argumenti opinias, ke en ĉi tiu entrepreno pro la alta konkurado ĝi ne permesos movi supren la kuro eskalo. Se ĉi tiu metodo donos certan rezulton, prenu la iniciaton kaj proponas doni bonajn konsilojn al aliaj dungantoj. Se via kompanio estas granda, oni povas konsoli pagi iun kvanton en la okazaĵo ke la oficisto estos decidis forlasi "sen bruo."

    La ĉefa afero en tiu situacio - bona homa rilato. Ne necesas komenci la konflikton, kiel via subulo povas rifuzi rezigni.

    Tamen, se la oficisto ne volas "cedi", necesas provi akiri lin fari ĝin. Evitu "truda metodoj" ne recurrir al insultoj, obĵetoj, aŭ alia persono povas preni aktivulo sinteno.

    En ĉi tiu situacio, al zorga individua alproksimiĝo. Kolektas malpuraĵo, notoj, kliento plendoj. Ĉe konvenan devigita skribi klarigojn. Ne forgesu dokumenti ĉion. Kiam vi renkontas certan liston de dokumentoj, invitas la oficisto por konversacio. En la plej lojala formo diri, ke vi havas bonan kialon por maldungi lin sub. En tia kazo, la situacio kaŭzos al li timegon kaj li estas preta ĝi demisios.

    taksado rezultoj

    Se dungito estas subite perdis atesto, Vi devas doni al li duan provon. Se la rezultoj estas seniluziiga, Vi povas plu-gvidi al ĝi neproduktiva aktivecoj, por inviti lin al la laborejo en alia fako de la firmao aŭ pozicio por kiu li ne konsentis.

    Por malobservo de laboro disciplino

    Ni povas diri ke ĉi tiu estas unu el la pli oportuna kialoj de maldungo. Bona okaze ke la okupo kontrakto klare deklaris tempo de alveno kaj foriro de la oficisto. Certiĝu la kompanio devas esti timesheets. Kiam dungito havas denove malfrue por laboro, kolektu la komisiono (de la homoj, kiuj estus konfirmita la rifuzo) kaj la ago de malfruiĝo, peti skriba klarigo surbaze de la supre dokumentoj povas eligi ordo de maldungo.

    Por malneta malobservo

    Kompreni kion estas rekomendinde kompreni kion agoj estas konsideritaj esti malĝentila:

    1. absentismo.

    2. Arrive energias en stato de alkoholulo ebrieco.

    3. Disclosure de komercaj sekretoj.

    4. Intenca ŝtelo, detruo kaj dispono de proprieto de la kompanio.

    5. Malobservo de sekureco reguloj kun la komenco de seriozaj konsekvencoj.

      La plej signifa estas konsiderata la unua kaj dua akto.

      Kiel ekbruliĝis oficisto? De ĉi tiu procezo, certigi ke dokumentitaj en la kontrakto aŭ laborpriskribo elmontras avizon. Enkonduki alian personon kun la reguloj.

      Ni esperas, ke post legi ĉi tiun artikolon, vi ne havas demandojn pri kiel adiaŭi dungito.

      Similar articles

       

       

       

       

      Trending Now

       

       

       

       

      Newest

      Copyright © 2018 eo.birmiss.com. Theme powered by WordPress.