Kiel kalkuli spezo faktoro

Multaj firmaoj hodiaŭ estas unu el la plej urĝaj el la problemoj konsideritaj altaj dungitaro spezo. Tial, la kapableco de kontroli ĉi fenomeno en la entrepreno estas konsiderita esti tre grava. Por fari tion, lerni kiel por identigi ilin kaŭzas de oficisto spezo. Ĝi estas ankaŭ necesaj por konduki statistiko kaj ĝustatempa adopto de konvenajn aranĝojn.

Kiam la entrepreno estas alta indico de stabo spezo, estas bezono en konstanta serĉo de anstataŭigo de ellasilo oficistoj, direktante trejnado kaj adapto de novuloj. Tiaj gravaj aspektoj kiel la kontinueco kaj sekureco de la komerca entrepreno informo ankaŭ komencas akiri problema kaj postulas solvojn.

Rezulte de la formado de la kompanio bildo, kiu lin karakterizas kiel alloga dunganto flanko, multe pli malfacila. Ne malpli malfacile estos por krei favoran psikologia klimato en la teamo de la kompanio.

Tiel, ĝi estas la rapido de rotacio estas unu el la ŝlosilaj indikiloj kiuj donas ideon de kiel efika dungista demarŝo sistemo de homaj rimedoj.

Tamen, se vi rigardas la dungitaro spezo iomete malsama angulo kaj submeti lia kompleta manko en la entrepreno, ĝi povas vidi ke tiu fakto kaŭzos malkreskon en la konkuremon de entreprenoj pro la manko de iu organiza ŝanĝoj. Mallonge, la kompanio restos en stagnado.

Oficisto spezo iĝas minimuma sub favoraj laborkondiĉoj triumfante en la entrepreno. Ili estas:

• altaj salajroj;
• malgranda ŝarĝo;
• ne tro altaj postuloj;
• materialo kostojn de bastono trejnado.

Rezulte, oni komencas fari la laboron de la ŝablono, gvidata de firme establita profesia kutimoj. La ebleco enkonduki ajnan novigoj estas limigita.

En ĉi tiu kazo, malalta koeficiento de spezo fariĝas indikilo de adapto de ekzistanta bastonon al la komforta ekzisto en la entrepreno por ke ĝi komencas ludi la rolon de "kreskaĵo", kiuj devus esti forigita ĝustatempe.

Sekve, en la formado de dungitaro potencialo de la plej ĝusta alproksimiĝo estas elekti mezo tero, kaj la procenton de bastono spezo devas esti pravigita. Tiel estas necese konsideri multajn faktorojn kaj konduki statistika analizo. Ĝi estas ankaŭ necese konsideri similajn informojn pri aliaj firmaoj okupiĝis similajn agadojn.

Ekzemple, multaj hejma fabrikado firmaoj konsideras efektivigi dungitaro politiko ĉe iliaj entreprenoj sukceso, centrante en la spezo faktoro, la indico de kiu estas de sep al dek procentoj. La komerco organizaĵoj, asekuroj, kaj ankaŭ catering instalaĵoj akceptebla nivelo de stabo spezo povas esti ĝis tridek procentoj.

Sed, kiel ĝuste identigi tia grava indikilo kiel rilatumo de spezo? Estas Formulo: koeficiento difinita per dividante la nombro de oficistoj kiuj forlasis (por certa tempo intervalo) sur la mezumo komponaĵo de la sama periodo. Ekde tiu figuro estas esprimita kiel procento, la rezulto akirita estas multiplikita per cent.

Tiel, la rapido de rotacio, kiu klare reflektas la komforto de laboro en la kompanio kaj la principo de kontrolo en ĝi, estas ne nur indikilo de kompania kulturo, sed ankaŭ la rezulto de laboro kun homoj. Ĉiuj ĉi tiuj faktoroj, kvankam nerekte, influas la profitoj de la entrepreno. Tial ĝi estas tre grava ne nur por konsideri ĉi tiujn indikilojn, sed ankaŭ por konservi ilin sub kontrolo.