Kontinua labora sperto

Leĝdonaj aktoj de la Rusa Federacio provizas plurajn spertojn pri laboro, ĝeneralaj, kontinuaj kaj specialaj. La totala kalkulo de la labora tempo de la persono estas farita por determini la kvanton de penspagoj de aĝo, same kiel pri la apero de malkapablo aŭ en kazoj de perdo de pano-gajninto.

La tuta daŭro de servo inkluzivas tiujn periodojn kiam persono laboris en entrepreno aŭ en organizo sub kontrakto de dungado. La tempo de laboro pri la kolektiva bieno aŭ aliaj kunlaboraj bienoj ankaŭ estas kalkulita. Ĝenerale, la totala longo de servo inkludas ajnan laboron agado, la agado de kiuj la civitano estis tenas al ŝtataj socia asekuro. Krome, en periodoj prenitaj por la kalkulo de malnovaj pensioj, inkluzivas:

- Servo en protekto de paramilita tipo, en la korpoj de speciala komunikado aŭ en partoj de miaj savantoj;

- aktiveco kiel individua entreprenisto;

- Servo en la armitaj fortoj de la RF Armitaj Fortoj;

- trejnado tempo en lernejoj, institucioj de supera kaj malĉefa specialigitaj ŝtataj institucioj, ktp

Speciala longo de servo konsideras la periodojn de certa laboro de laboro rilatigita al ĝiaj specialaj trajtoj. Ĝi povas labori en la Malproksima Norda aŭ ĉe la malutilaj faktoroj, kiuj malfavore influas la homan sanon.

Kontinua antikva havas propran karakterizan trajtoj. Ĉi tio estas sendependa kategorio por taksi la daŭron de la utila aktiveco de la dungito. Ĝi ne karakterizas la ĝeneralan intervalon de laborkempo, sed iu specifa. Ne eniru en kontinuan periodon de posteno dum certa periodo, dum kiu persono ne trovis laboron post esti forigita de la antaŭa loko. Laŭ la periodo establita de leĝdonaj aktoj, ne pli ol unu monato estas asignita por serĉado de nova laboro. Alie, la longeco de la servo estas interrompita. Leĝdonaj aktoj provizas por aliaj kazoj kiam ekzistas ne-konservado de la kontinueco de laborkempo. Ĉi tiu estas ia puno, kiun persono ricevas por malhonesta ekzekuto de la devoj atribuitaj al li. Ne ekzistas kontinua labora sperto en la kazo, kiam persono forlasis la antaŭan laborpostenon pro disciplinaj sankcioj, perdo de fido, ktp.

Leĝaro malpermesas provizojn, kiuj konsideras tiujn periodojn de la vivo de persono, kiam li ne havis kontrakton de dungado. Do, en la kontinua labora sperto estas kalkulita:

- servado en la rangoj de la Armitaj Fortoj de la Rusa Federacio aŭ en la korpoj de la Federacia Sekureca Servo de la Rusa Federacio, se la intertempo antaŭ la tago de ricevo por plua laboro aŭ studo ne superas tri monatojn;

- la termino de studado en lernejoj, pri kursoj pri plibonigo de profesia lerteco, ktp.

Kontinua labora sperto donas persono iuj garantioj. La leĝaj aktoj normativas rajtas la laboriston ricevi pliajn profitojn, kiujn li akiras en la kazo kiam la tempo de sia agado atingis certan valoron sen signifaj bremsoj:

1. Tiaj dungitoj ricevas preferon kiam la grandeco de la dungitaro de la entrepreno reduktas.

2. Kolektiva interkonsento povas provizi aldonan kontantpremion por la jaro por oficistoj kun longaj antikva en la organizo.

3. Ĉiuj oficistoj de negoco estaĵoj lokita en Ekstrema Nordo kaj ekvivalenta areoj ricevas iuj grandecoj fari suplementoj, la kvanto de kiuj pliigas kun kontinua servo, ktp

Ĉiuj mezuroj por kuraĝigi longtempe laborajn rilatojn estas desegnitaj por pliigi stabilecon kaj stabilecon de la dungista laboro. Ĉi tiuj kostoj, fine, kontribuas al la kvalitika efektivigo de la devoj atribuitaj al la dungitaro kaj instigas la deziron plibonigi la kvalifikon.