La bastono kiel kontrolo objekto

En la hodiaŭa mondo, neniu organizo ne povas ekzisti kaj funkcii konvene sen kontrolado popolo. Kompetentaj bastonon permesus la organizo por solvi liajn taskojn. Por eduki kvalifikita dungitaro postulata laborego servo profesiuloj laboranta kun persona, post ĉiuj la bastono kiel la celo de kontrolo postulas multan atenton kaj nidividualnogo aliron.

La stabo - ĉiuj homaj rimedoj, kiujn havas la organizo. Human Resource Management - certa vizio kaj aro de homaj rimedoj mastrumado praktikoj. La bastono kiel kontrolo objekto estas unu el pluraj elementoj tiel formas la dungitaron kontrolo sistemo. Aliaj elementoj de homa rimedo mastrumado: kompanio rimedoj, sociaj infrastrukturoj, formoj de trejnado, stilo de mastrumado, laboro organizo, laboro reguligo, motivación, ktp

Departemento de Homaj Rimedoj elfaras diversajn devojn, la bazaj funkcioj de homa rimedo mastrumado servoj:

- reguligo kaj taksado de oficistoj;

- la elekto de bastono kaj helpo en adapti la laborejo;

- formado de dungitaro rezervo, kariero planado;

- la organizo de trejnado kaj bastono disvolviĝo kun programoj inkludas diversajn formojn kaj metodojn;

- instigo de bastono;

- la organizo de la sistemo de profitoj kaj kompenso;

- subteno kaj jura regulado de rilatoj laborales;

- Registro de dungitaro dokumentoj;

Depende de la grandeco de la organizo la nombro de personaro laboranta profesiuloj estos malsamaj. Se la firmao bastono konsistas el pluraj personoj, ĝi estos sufiĉe por preni nur unu specialisto HR. La organiza strukturo de HR fako - a komunikado kaj kunlaborado fakoj kaj individuaj dungitoj kiuj plenumas taskojn por certigi la organizo de homaj rimedoj. La pli forta kaj pli natura komunikado inter tiuj departementoj, la pli bona organizita kontroloj labori per la bastono, tiel la formado de ĉi tiuj rilatoj - prioritaton de la servo por labori kun la bastono.

Ajna HR fako la ĉefa celo - por provizi oportuna kaj efika organizo de profesiaj kvalifikitaj. Por atingi ĉi tiun servon HR solvas plurajn specifajn celojn:

1. Analizo de la staffing bezonoj de la organizo;
2. Subkontraktado specialistoj / trejnado jam laboras;
3. Analizo kaj korekto de dungitoj;
4. La formado kaj bontenado de la kompania kulturo.

Nature, la stabo estis konsiderata kiel kontrolo objekto dum longa tempo, nur por ŝanĝi la metodo de influo sur ĝi. Moderna dungitaro mastrumado servoj kreskis de la fuzio de pluraj antaŭ-ekzistantaj fakoj: Homaj Rimedoj, Departemento de Laborprotekto, laboro fako kaj salajroj, ktp Nu, se la oficistoj de la fako labori kun bastono klare kompreni iliajn taskojn kaj funkciojn, strikte sekvi la celojn, uzita en lia laboro de pionira metodoj, trejnita kaj plibonigita. Ofte kunfalado departementoj ne alportos nenion nova al la laboro de dungitaro servon.

La moderna entrepreno ne sufiĉas simple akcepti, transigo, adiaŭi oficistoj kaj subteni dungitaro diskoj. Kiu estas bezonata por evoluigi efikan sistemon de instigoj por laboro, profesia progreso administri. Kaj tiam la bastono kiel kontrolo objekto aperas en tute alia lumo. Ekzistas nova sektoro en la fakoj de Homaj Rimedoj: Evoluo Sektoro, la motivación kaj la sektoro de Homaj Rimedoj. Plej ekzekutivoj komencas kompreni kio ŝancoj por kresko kaj prospero de la organizo provizas kompetentaj efektivigo de dungitaro politikoj kaj homa rimedo mastrumado.