La dunganto kiel la temo de laborjuro

Al la temoj de laboro leĝo inkludas tiujn personojn kiuj estas faritaj por unu la alian kaj en rilato de sia okupo, kaj aliaj laboro-rilataj. Iliaj partoprenantoj, depende de la naturo de la rilato en kiun ili eniras, ili dividas en pluraj kategorioj.

Klasifiko de temoj de laboro leĝo povas baziĝi sur diversaj kriterioj kaj malsama tuta numero de aktoroj. Sed ĉiuokaze, estas tri ĉefaj kategorioj de partoprenantoj: la oficisto, lia dunganto kaj la unio. Ĉiu temo havas apartan juran statuson, kiu determinas lian juran aŭtoritaton. Siavice, la publikaj aŭtoritatoj estas devigitaj por monitori la protekton de tiuj rajtoj, monitori iliajn efektivigo, devas ne superis. La dunganto kiel la temo de laborjuro - ĝi estas organizo aŭ individuo, kiu venas kun oficisto en postenon rilaton. Tia difino estas donita en 3 horoj. 20 artikoloj de la Laborista Kodo.

Foje, anstataŭ la rajton eniri la dunganto dungadon interkonsento kun eblaj oficisto povas esti asignita malsama temo. Tiaj okazoj fiksitaj de la leĝo. Kaj tiam la dunganto kiel la temo de laborjuro povas esti proponita en:

1) La jura ento (entrepreno), kiu foriris en okupo rilato;

2) natura persono, kiu foriris en okupo rilato;

3) alia ento kiu estas rajtigita por eniri en postenon interkonsento kaj foriris en la okupo rilato.

Konkludo laboro interkonsento jam kun la unua oficisto de la organizo faras protagonisto de la laboro leĝo.

La dunganto kiel la temo de laborjuro devas plenumi iujn gamo de agoj kiuj estas atribuitaj al li. Ili estas fiksita en Artikolo 303 de la Laboro Kodo. La jura statuso de la dunganto devigas lin:

- postenon kontrakton kun oficisto distingi skribe kaj registri ĝin kun la konvena aŭtoritato memregado;

- oportuna pagoj al la devigaj pagoj kaj asekuro premioj, kiuj estas provizita de leĝo;

- entrepreni registriĝo atestilojn pensio publika asekuro por tiuj laboristoj kiuj unuafoje akiri laborpostenon.

Kontraste al la jura ento kiu ne estas nepra por registri laborkontraktoj la respektivaj aŭtonomio korpoj, individua dunganto devas registri lia loko de restadejo. Samtempe, se tiu kondiĉo ne estas kontenta, tiam por la dungitoj laboras pri la individuo, ĝi retenas la rajton avantaĝoj (kiel ferioj), provizita de la stato. Por pruvi la fakton de labori en unu aŭ alia dunganto, vi povas fari sen la skriba pruvo en la formo de laboro interkonsento, estos sufiĉa al la atesto de atestantoj.

25 kaj 26 de la Civila Kodo de la Rusa Federacio sekvas la eblecon de agnosko de la individuo dunganto nur se ili atingas la aĝon de 18, havante la kapablon preni plenan respondecon por siaj propraj agoj, kiuj estas kontraŭe al leĝo kaj laŭleĝaj kapablo ĝenerale, tiel kiel la rekono de ilia emancipiĝo. La rekono de lia jura statuso estas limigita al granda nombro da postuloj ol la rekono de laŭleĝa personeco. Ĉi tio estas pro la fakto, ke la dunganto prezentis individuo devas posedi kaj organizi la laboro procezo, kaj garantii la sekurecon de liaj oficistoj.

En kazoj kie la jura aŭ natura persono - la dunganto kiel la temo de laborjuro ne povas plenumi lian funkcion, dekstre konkludi laboro interkonsento donas aliaj personoj. Ili povas agi kiel reprezentanto, divido, branĉo organizoj, kondiĉe ke iliaj gvidantoj rajtas dungi kaj fajro dungitoj. Ili ankaŭ agi kiel reprezentanto de la akuzito en loka tribunalo en la kazo de la rezolucio de laboro disputojn. Ankaŭ la estro de la strukturan dividoj de la organizo rajtas reprezenti la organizo en la procezo de laboro rilatoj kaj ĝi havas ĉiujn rajtojn de la dunganto.