La sindikato - kio estas tio? Sindikatoj de Rusio. La sindikatoj Akto

Ĝis nun la sindikato estas la sola organizo, kiu vokas plene reprezenti kaj protekti la rajtojn kaj interesojn de dungitoj de entreprenoj. Kaj la kapablon helpi la firmao mem monitori sekurecon, solvi laboro disputoj kaj eduki dungitojn lojalecon al la entrepreno, havante la ŝancon instrui al ili la disciplino de produktado. Sekve, ambaŭ posedantoj de organizoj kaj ordinaraj ordinaraj dungitoj bezonas scii kaj kompreni la esencon kaj specialecojn de la sindikato.

La nocio de sindikatoj

La sindikato - organizo de oficistoj de la entrepreno por povi solvi levitaj temoj rilataj al siajn laborkondiĉojn, iliaj interesoj en la kampo de profesia agado.

Ĉiu dungito de entrepreno, kiu havas ĉi tiun organizon, rajtas eniri ĝin propra-vole. En la Rusa Federacio, laŭ la leĝo, fremduloj kaj senpagaj personoj ankaŭ povas akiri membrecon en la kuniĝo, se tio ne kontraŭdiras internaciajn traktatojn.

Dume, ĉiu civitano de la Rusa Federacio, kiu atingis 14 jarojn kaj plenumas sian laboron, povas krei sindikaton.

En la Rusa Federacio, la leĝaro solvas la unuan organizon de sindikatoj. Ĝi signifas la propra-vola asocio de ĉiuj siaj membroj, kiuj laboras en la sama entrepreno. Lia strukturo povas formi unio grupoj aŭ individuaj sindikatoj de la laborejoj aŭ fakoj.

Ĉefaj sindikataj organizaĵoj povas kunigi en asocioj pri branĉoj de laborema agado, sur teritoria aspekto aŭ iu alia signo, kiu funkciu specialecon.

La kuniĝo de sindikatoj havas la plenan rajton interagi kun sindikatoj de aliaj ŝtatoj, fini traktatojn kaj interkonsentojn kun ili, kaj krei internaciajn asociojn.

Tipoj kaj ekzemploj

Dependante de siaj teritoriaj trajtoj, sindikatoj estas dividitaj en:

1. La sindikata sindikata organizo kunigas pli ol duonon de dungitoj de unu aŭ pluraj profesiaj branĉoj, aŭ funkcias sur la teritorio de pli ol duono de temoj de la Rusa Federacio.
2. Interregiaj sindikataj organizoj kunligantaj sindikatajn membrojn al unu aŭ pluraj industrioj en la teritorio de pluraj constituaj entoj de la Rusa Federacio, sed malpli ol duono de ilia totala nombro.
3. Teritoriaj organizaĵoj de sindikatoj, kiuj kunigas partoprenantojn en sindikatoj de unu aŭ pluraj temoj de la Rusa Federacio, urboj aŭ aliaj asentamientos. Ekzemple, la regiona sindikato de Arkhangelsk de aviadilaj laboristoj aŭ la regiona organizaĵo de Novosibirsk de la sindikato de laboristoj en la sfero de publika edukado kaj scienco.

Ĉiuj organizoj povas kunfandi, respektive, al interregiaj asocioj aŭ teritoriaj asocioj de sindikataj organizaĵoj. Kaj ankaŭ formi konsilojn aŭ komitatojn. Ekzemple, la Regiona Konsilio de Sindikatoj de Volgogrado estas teritoria asocio de regionaj organizoj de ĉiuj-rusaj sindikatoj.

Alia bona ekzemplo estas la asocio de la ĉefurbo. Moskaj sindikatoj estas kunigitaj de la Moskvo-Federacio de Sindikatoj ekde 1990.

Dependante de la profesia sfero, eblas unuopaj sindikataj organizaĵoj de malsamaj fakoj kaj tipoj de agado de laboristoj. Ekzemple, sindikato de edukistoj, sindikato de medicinaj laboristoj, sindikato de artistoj, aktoroj aŭ muzikistoj,

Sindikata Ĉarto

Sindikataj organizaĵoj kaj iliaj asocioj kreas kaj establas statutojn, iliajn strukturojn kaj regantajn korpojn. Ili ankaŭ sendepende organizas sian propran verkon, tenas konferencojn, kunvenojn kaj aliajn similajn eventojn.

Statutoj de la sindikatojn de entreprenoj, kiuj estas inkluditaj en la strukturo de la rusa aŭ interregional asocioj, ne kontraŭdiras la regulojn de la organizo. Ekzemple, la sindikata komisiono de sindikatoj de iu ajn regiono ne rajtas aprobi la leteron, kiu enhavas provizojn, kiuj kontraŭstaras la provizojn de la interregional sindikato en kies strukturo situas la unua menciita organizaĵo.

La ĉarto devus inkluzivi:

• La nomo, finoj kaj funkcioj de la sindikato;
• Kategorioj kaj grupoj de membroj;
• La proceduro por ŝanĝi la leteron, farante kontribuojn;
• La rajtoj kaj devoj de ĝiaj membroj, la kondiĉoj por membreco en la organizo;
• Strukturo de la sindikato;
• Fontoj de enspezo kaj administrado de posedaĵo;
• Kondiĉoj kaj specialecoj de la reorganizo kaj forigo de la laborista sindikato;
• Ĉiuj aliaj demandoj pri la laboro de la sindikato.

Aliĝo de la sindikato kiel leĝa ento

La sindikato de laboristoj aŭ iliaj asocioj, laŭ la leĝaro de la Rusa Federacio, povas esti registrita kiel leĝa ento. Sed ĉi tio ne estas kondiĉo.

La ŝtata registrado okazigas en la respektivaj plenumaj aŭtoritatoj ĉe la loko de la sindikata organizo. Por ĉi tiu proceduro, la reprezentanto de la asocio devas provizi originalajn aŭ notarigitajn kopiojn de la ĉarto, la decidojn de kongresoj pri establado de la sindikato, decidoj pri aprobo de la leteroj kaj listoj de partoprenantoj. Post tio, la decido estas farita por atribui la statuson de juro. Personoj, kaj la datumoj de la organizo mem estas enigitaj en la ununuran ŝtatan registron.

La sindikato de edukistoj, industriaj laboristoj, kreaj laboristoj aŭ similaj asocioj de iuj aliaj personoj povas esti reorganizita aŭ likva. Samtempe, ĝia reorganizo devas esti efektivigita laŭ la aprobita ĉarto kaj forigo - kun federacia juro.

La sindikato povas esti likvidita se ĝia aktiveco kontraŭdiras la Konstitucion de la Rusa Federacio aŭ federaciajn leĝojn. Ankaŭ en ĉi tiuj kazoj eblas deviga pendado de agadoj dum ĝis 12 monatoj.

Jura regulado de sindikatoj

La agadoj de sindikatoj estas nuntempe reguligitaj per Leĝo n. 10, de 12 januaro 1996, pri sindikatoj, iliaj rajtoj kaj garantioj de iliaj agadoj. La lastaj ŝanĝoj estis faritaj la 22-an de decembro 2014.

En ĉi tiu fakturo, la nocio de la sindikato kaj la ĉefaj terminoj asociitaj kun ĝi estas riparitaj. Kaj ankaŭ difinis la rajtojn kaj garantiojn de la asocio kaj ĝiajn membrojn.

Laŭ Art. 4 de ĉi tiu Federala Leĝo, ĝi aplikas al ĉiuj entreprenoj situantaj en la teritorio de la Rusa Federacio, same kiel al ĉiuj rusaj firmaoj eksterlande.

Por la leĝdona reguligo de la normoj de sindikataj movadoj en la milita sektoro, en la internaj aferoj, en la juĝistoj kaj prokuroroj, la korpoj de la Federacia Sekureca Servo, en doganoj, agentejoj de drogoj kaj en la laboro de la Ministerioj pri Fajro-Servado, situacioj de kriz-okazo, ekzistas apartaj Federalaj leĝoj.

Funkcioj

La ĉefa celo de la sindikato, kiel publika organizo por protekti la rajtojn de la laboristoj, estas, laŭ tio, reprezento kaj protekto de sociaj kaj laboraj interesoj kaj la rajtoj de civitanoj.

La sindikato estas organizo desegnita por subteni la interesojn kaj rajtojn de dungitoj en siaj laborejoj, por plibonigi la laborkondiĉojn de laboristoj, por atingi bonajn salajrojn, interagi kun la dunganto.

Interesoj, kiuj estas dizajnitaj por defendi tiujn organizoj povas esti solvojn sur laboro protektado, salajroj, maldungoj, reduktoj en kunlaborantaro, fiasko konformiĝi al la Labour Kodo kaj iuj rilatajn laboro leĝoj.

Ĉiuj ĉi supre raportas al la "protekta" funkcio de ĉi tiu asocio. Alia rolo de sindikatoj estas la funkcio de reprezento. Kiu estas la rilato inter sindikatoj kaj la ŝtato.

Tiu trajto - estas la protekto de laboristaj rajtoj estas ne en la dungista nivelo kaj je la nacia nivelo. Tiel, sindikatoj rajtas partopreni en lokaj registaraj elektoj pro la laboristoj. Ili povas partopreni en la disvolviĝo de ŝtataj programoj pri labora protektado, dungado, ktp.

Por premi la interesojn de dungitoj, sindikatoj mallarĝe interagas kun malsamaj politikaj partioj, kaj kelkfoje eĉ kreas sian propran.

Organizaj rajtoj

Sindikatoj estas sendependaj de la plenuma povo kaj korpoj de lokaj memregistaraj kaj entreprenaj administradaj organizaĵoj. Kune kun ĉi tio, ĉiuj tiaj asocioj sen escepto havas egalajn rajtojn.

La rajtoj de sindikatoj estas riparitaj de la Federacia Leĝo de la Rusa Federacio "Sur sindikatoj, iliaj rajtoj kaj garantioj de aktiveco".

Laŭ ĉi tiu Federacia Leĝo, organizoj rajtas:

• Protekto de la interesoj de laboristoj;
• Farante iniciatojn al la aŭtoritatoj por adopti rilatajn leĝojn;
• Partopreno pri la adopto kaj diskuto pri projektoj de leĝo proponitaj de ili;
• Senkulpaj vizitoj al laborejoj de laboristoj kaj ricevado de ĉiuj sociaj kaj laboraj informoj de la dunganto;
• La konduto de kolektiva interkonsento, la konkludo de kolektivaj interkonsentoj;
• Instrukcio al la dunganto pro siaj malobservoj, kiujn li devas forigi ene de semajno;
• Tenante koleradojn, kunvenojn, strikojn, postulante la interesojn de laboristoj;
• Egala partopreno en la administrado de publikaj fundoj, kiuj estas formitaj de membreco;
• Kreo de siaj propraj inspektoj por monitori laborajn kondiĉojn, plenumi kun kolektivaj interkonsentoj kaj ekologia sekureco de dungitoj.

La sindikataj organizaĵoj rajtas posedi tiajn posedaĵojn kiel terojn, konstruaĵojn, konstruaĵojn, sanatorion-resort aŭ sportajn kompleksojn, presitajn domojn. Kaj ankaŭ povas esti posedantoj de valoraĵoj, rajtas krei kaj administri monon-financojn.

En la okazo ke minaco al la sano aŭ vivo de laboristoj ŝprucas ĉe la fabriko, la prezidanto de la sindikato rajtas peti de la dunganto la forigon de malfunkcioj. Kaj se ĉi tio ne eblas, tiam la fino de la laboro de dungitoj antaŭ la forigo de malobservoj.

Se la entrepreno estas reorganizita aŭ likva, pro tio, ke la laboraj kondiĉoj de dungitoj malfortiĝos aŭ laboristoj reduktos, la administrado de la kompanio devos sciigi al la sindikato pri tio antaŭ tri monatoj antaŭ la okazaĵo.

Pro la socia asekuro, profesiaj asocioj povas fari distrajn agadojn por siaj membroj, sendi ilin al sanatorioj kaj altaj domoj.

La rajtoj de laboristoj enirante en la sindikato

Kompreneble, unue, sindikatoj estas necesaj por laboristoj de entreprenoj. Kun la helpo de ĉi tiuj organizoj, enirinte en ili, la oficisto ricevas la rajton:

• Por ĉiuj profitoj provizitaj de la kolektiva interkonsento;
• Sur la helpo de la sindikato en solvi problemojn pri salajroj, ferioj, profesiaj disvolviĝoj;
• Ricevi liberan leĝan helpon, se necese en tribunalo;
• Sur la helpo de la sindikata organizo pri la aferoj de profesia disvolviĝo;
• Protekti en la kazo de maljusta maldungo, nepago en kazo de redukto, kompenso por damaĝo kaŭzita ĉe la laboro;
• Helpi akiri permesojn en altaj domoj kaj sanatorioj por si mem kaj al iliaj familiaj membroj.

Rusa leĝo malpermesas diskriminacion rilate al sindikatoj. Tio estas, ĝi ne gravas, ĉu dungito de entrepreno estas membro de sindikato aŭ ne, liaj rajtoj kaj liberecoj garantiitaj de la Konstitucio ne devus esti limigitaj. La dunganto ne rajtas forĵeti lin pro ne-eniro en la sindikaton aŭ kontrakti por laboro kun la kondiĉo de deviga membreco.

La historio de kreado kaj disvolviĝo de profesiaj asocioj en Rusujo

En 1905-1907, dum la revolucio, la unuaj sindikatoj aperis en Rusujo. Ĝi valoras rimarki, ke en ĉi tiu tempo en Eŭropo kaj Ameriko ili jam ekzistis dum longa tempo kaj samtempe funkciis.

Antaŭ la revolucio, estis striktaj komitatoj en Rusujo. Kiu iom post iom eliris kaj estis reorganizita en sindikaton de sindikatoj.

La dato de fondo de la unuaj profesiaj asocioj konsideras 30.04.1906. En tiu tago okazigis la unua kunveno de la laboristoj de Moskvo (metalistoj kaj elektristoj). Kvankam jam antaŭ ĉi tiu dato (6.10.1905), la Moskra Oficejo de Komisaroj (la Centra Oficejo de Sindikatoj) estis formita ĉe la unua All-Russian Trade Union Conference.

Ĉiuj agoj dum la revolucio okazis kontraŭleĝe, inkluzive de la dua All-Russian Conference of Trade Unions, kiu okazis en Sankta Petersburgo fine de februaro 1906. Ĝis 1917, ĉiuj sindikatoj estis subpremataj, ili estis disbatitaj de aŭtokrata potenco. Sed post ĝia renversiĝo, nova favora periodo komenciĝis por ili. Tiam ankaŭ aperis la unua sindikata komisiono de sindikatoj.

La Tria Rusa Konferenco de Sindikatoj okazis en junio 1917. Ĝi elektis la Ĉeferan Konsilon de Rusio de Sindikatoj. Ĉi tiu tago komenciĝis la florecimiento de la asocioj.

Sindikatoj de Rusio post 1917 komencis plenumi kelkajn novajn funkciojn, kiuj inkludis zorgon pri la kresko de laborema produktado kaj la kresko en la nivelo de la ekonomio. Oni kredis, ke tia atento al produktado, precipe, zorgas pri la laboristoj mem. Por ĉi tiuj celoj, sindikatoj komencis fari diversajn specojn de konkuradoj inter laboristoj, partoprenante ilin en la labora procezo kaj instigi en ili produktadon de disciplino.

En 1918-1918, la unua kaj dua All-Russian-kongresoj de sindikatoj estis tenitaj, dum la kurso de evoluo de la organizo estis ŝanĝita de la bolŝevistoj al ŝtata konstruaĵo. Ekde tiam, ĝis la 50-70-aj jaroj, la sindikatoj de Rusujo diferencis akre de tiuj, kiuj ekzistis en la Okcidento. Nun ili ne protektis la rajtojn kaj interesojn de laboristoj. Eĉ la eniro al ĉi tiuj sociaj organizoj ĉesis esti propra-vola (ili estis devigitaj).

Kontraste kun okcidentaj analogoj, la strukturo de organizoj estis tia, ke ĉiuj ordinaraj laboristoj kaj gvidantoj kuniĝis. Ĉi tio kondukis al kompleta manko de lukto inter la unua kaj la dua.

En 1950-1970, pluraj leĝaj agoj estis aprobitaj, kiuj donis al sindikatoj novajn rajtojn kaj funkciojn, kaj donis al ili pli grandan liberecon. Kaj meze de la 1980-aj jaroj la organizo havis stabilan, ramigitan strukturon, kiu estis organike integritaj en la politikan sistemon de la lando. Sed samtempe estis tre alta nivelo de burokratismo. Kaj rilate al la granda prestiĝo de la sindikatoj, multaj el liaj problemoj estis malakceptitaj, malhelpante la disvolviĝon kaj pliboniĝon de ĉi tiu organizo.
Dume, politikistoj, utiligante la situacion, enkondukis siajn ideologiojn en la amasojn danke al potencaj sindikataj movadoj.

En la sovetiaj jaroj profesiaj asocioj okupitaj en plenumi subbotniksojn, manifestaciojn, konkursojn kaj grupan laboron. Ili distribuis vokojn, apartamentoj kaj aliajn materialojn, donitajn de la ŝtato, inter dungitoj. Speco de sociaj bonstaraj fakoj de entreprenoj.

Post la reestructurado en 1990-1992, la sindikatoj akiris organizan sendependecon. Antaŭ 1995, ili jam establis novajn principojn de laboro, kiuj estis ŝanĝitaj kun la apero de demokratio kaj merkato-ekonomio en la lando.

Sindikatoj en la moderna Rusio

De la menciita historio de la kreado kaj disvolviĝo de profesiaj asocioj oni povas kompreni, ke post kiam la Sovetio kolapsis kaj la lando ŝanĝiĝis al demokratia registara reĝimo, la homoj komencis forlasi ĉi tiujn publikajn organizojn. Ili ne volis esti en burokrata sistemo, konsiderante ĝin netaŭga por siaj propraj interesoj. La influo de sindikatoj malaperis. Multaj el ili estis tute solvitaj.

Sed fine de la 1990-aj jaroj sindikatoj komencis formi denove. Jam en nova tipo. Sindikatoj de Rusujo hodiaŭ estas organizoj, kiuj ne dependas de la ŝtato. Kaj provante plenumi klasikajn funkciojn, proksime al okcidentaj analogoj.

Ankaŭ en Rusujo estas sindikatoj similaj en siaj agadoj al la japana modelo, laŭ kiuj organizoj helpas establi rilatojn inter dungitoj kaj administrado, kvankam ne nur protektas la interesojn de dungitoj, sed provas trovi kompromison. Tiaj rilatoj povas esti nomitaj tradiciaj.

Samtempe, la unua kaj la dua tipoj de sindikatoj en la Rusa Federacio faras erarojn, malhelpante iliajn evoluojn kaj distorsionante la pozitivan rezulton de sia laboro. Ĉi tiuj estas:

• Forta politikigo;
• La humoro por malamikeco kaj alfronto;
• Amorfo por ilia organizo.

Moderna sindikato estas organizo, kiu dediĉas tro da tempo kaj atento al politikaj eventoj. Ili ŝatas kontraŭstari al la aktualaj aŭtoritatoj, dum forgesante la ĉiutagajn malfacilaĵojn de la laboristoj. Ofte la sindikataj gvidantoj, por levi sian aŭtoritaton, speciale aranĝas strikojn kaj kunvenojn de laboristoj, sen kialo evidenta. Kiu, sen dubo, malbone reflektas tiel en produktado ĝenerale kaj en dungitoj en aparta. Kaj fine la interna organizo de modernaj profesiaj asocioj estas malproksima de ideala. En multaj el ili ne ekzistas unueco, la gvidantaro, gvidantoj, prezidanto ofte ŝanĝas. Necesas uzo de sindikataj financoj.

En tradiciaj organizoj ekzistas alia grava malavantaĝo: homoj eniras aŭtomate dum kontraktado. Kiel rezulto, dungitoj de entreprenoj tute ne interesas ion, ne scias kaj ne defendas siajn proprajn rajtojn kaj interesojn. La sindikatoj mem ne solvas la problemojn, kiuj ŝprucis, sed ekzistas nur formale. En tiaj organizoj, iliaj gvidantoj kaj la prezidanto de la sindikato estas regataj de administrado, kiuj malhelpas la objektivecon de la unua.

Konkludo

Konsiderante la historion de la kreo kaj ŝanĝo de la sindikata movado en la Rusa Federacio, same kiel la rajtoj, devoj kaj karakterizaĵoj de ĉi tiuj organizoj ĝis nun, ĝi povas konkludi, ke ili ludas esencan rolon en la soci-politika evoluo de la socio kaj la ŝtato en la aro.

Malgraŭ la ekzistantaj problemoj de la funkciado de sindikatoj en la Rusa Federacio, ĉi tiuj asocioj sen dubo estas gravaj por lando strebas por demokratio, libereco kaj egaleco de ĝiaj civitanoj.