Lasu la leĝaro laboral: Kion vi bezonas scii ĉiujn

Konsentas, multe pli agrable malstreĉiĝi ol laboro. Eĉ se vi havas la plej interesa kaj bone pagita laboron en la mondo, pli aŭ malpli frue, vi ankoraŭ volas preni tempolimon. En kelkaj kazoj, Vi povas preni feriojn, por kiom longe, kaj kiam la estro rajtas reteni vin laboras? Ni alfronti ĝin.

specoj de permeso

Por komenci, ĝi havas elstari ke estas iuj tipoj de permeso en la leĝaro laboral:

- jara permeso (Eble ambaŭ la ĉefa kaj helpa);

- forlasi por instruistaro;

- trejnado forpermeson (pagitaj aŭ nepagita);

- forlasi sen salajro ŝparadoj;

- akuŝferio;

- forlasi al oficistoj, kiuj adoptis infanon;

- akuŝa prizorgo;

Tuj poste, mallonga rigardi ĉiun tajpi unuope.

Al 28 tagoj, kaj kiu pli?

Kiel ĝenerala regulo, la ĉefa forpermeson okupo leĝo estas 28 tagoj (kun la eliro). Krome, via ferio vi rajtas rompi en pecoj, sed unu el ili estos ne malpli ol 14 tagoj.

Super longa tempo la ĉefa eldono povas esti provizita de instruistaro - ĝis 56 tagoj. Ĉi tio estas pro la specifaj detaloj de sia aparta laboro.

La bazo de permeso devas esti koncedita la oficisto ĉiujare. Kiel escepto kaj nur kun la konsento de la subordigitaj ordon povas esti kopiitaj al venontjare.

Ne konfuzas la baza permeso kun plia, kiel la ĉefa ferio donas al ĉiuj oficistoj, sed nur kelkaj el la kromaj individuaj kategorioj.

Por familio kialoj, kaj ne nur

Ĉiu el ni povas havi iun imprevisto kiu estas necese solvi ĝin dum laborhoroj. En tia situacio, kompreneble, vi devas peti forpermeson sen salajro.

Memoru ke ĉi tiu eldono sub la leĝaro laboral estas necese. Eĉ se vi bezonas por viziti malsanan avinon aŭ urĝe pagi banko prunto, la direktoro rajtas pruntedoni vin.

Alia demando estas, se, ekzemple, iĝas edziĝinta. Por la geedziĝo de nia leĝo estas lojala kaj tial postulas via dunganto por ke vi forliberigxu por ĝis 5 tagoj. Provizo kaj aliaj tempoj kiam vi povas preni sensalajraj forpermeson sen konsento de liaj superuloj.

La doktrino - lumo kaj ... ankoraŭ ia ferion

La koncepto de "eduka forpermeson" mankas en la Laborista Kodo. Li nomis aldonan forpermeson por oficistoj kiuj kombinas laboron kun studo, aŭ por dungitoj kiuj intencis enskribiĝi en edukaj institucioj.

Depende de la formo de edukado kaj trejnado de oficistoj de tiaj permeso sub leĝaro laboral povas esti pagitaj aŭ ne esti pagita. Sed ĉiuokaze la ĉefa ne rajtas preskribi en la kontrakto de dungado estas neniu limigoj sur la trejnado subulo, kaj eĉ pli por fari paragrafo malpermesante instruado ĝenerale. Se ĉi tiu kondiĉo ĉeestas en la kontrakto, tiam ĝi simple ne havos juran forton.

Pliigas fekundecon?

Akuŝferio sur laborjuro estas 140 tagoj. De ĉi tiuj, 70 estas donitaj antaŭ naskiĝo kaj 70 - post. Kiam la tempolimo estas plilongigebla aperon de gravedeco komplikaĵoj. "Dekreto" - estas aparta tipo de permeso, jara kaj aliaj tipoj ne inkluzivita ĉi tie.

infano zorgo forpermeson povas daŭri ĝis tri jaroj. Je tiu momento, mia patrino, kaj eble paĉjo aŭ avoj rajtas iri al laboro, laboro hejme aŭ en partatempan bazon. Parenteze, en la lastaj du kazoj, infano apogo estas subtenita.

Se adoptita infano

En la kazo de adopto permeso povas esti donita al virinoj en akuŝferio laŭ ilia peto. Tia permeso laborjuro povas daŭri ĝis 3 jaroj.

La leĝo ankaŭ severe gardata sekreto de adopto. Personoj kiuj estas konsciaj pri la fakto de adopto ne malkaŝi tian informon.

Jen, eble, kaj ĉiuj gravaj punktoj, kiuj reguligas laborjuro 2013. Feriaj - tio estas pure propra tempo, memoru tion.