Novice ĉefo: sistemo de dungitaro mastrumado praktikoj.

Aspirante ĉefo konstante frontas staffing problemojn. Profesiuloj, kiuj elkreskis kune kun la kapo de la entrepreno - tio estas, esence, homoj 35-50 jaroj kiuj ne konas modernaj postuloj por persona uzado. Sekve, ili devas majstri la scienco de mastrumado denove. mastrumado sistemo - granda rezervujo de scio manaĝero, kiu permesas konstrui efika operacio de la entrepreno aŭ organizo.

dungitaro mastrumado sistemo inkludas metodojn, teknikoj, kiuj uzas kondukante laboristoj (administra kunlaborantaro) por plifortigi bastono en la procezo de produktado, tiel kiel plenumi la bezonojn de laboristoj.

La esploristoj determinis ke la sistemo de administrado konsistas de pluraj grupoj:

- metodoj de ekonomia

- metodoj de organiza kaj administra

- metodoj de soci-psikologia

Konsiderante la ekonomia metodoj, demarŝo, esploristoj izolita motivación metodoj bazitaj sur: financa instigo (salajro, gratifikoj), socia instigo (orientiĝo al socie gravaj interesoj) kaj la potenco de motivación (disciplina, administraj dokumentoj, ktp).

Management sistemo inkludas grandan grupon de organiza kaj administra metodoj de administrado, la celo de kiu estas reguligi la aktivecojn de la bastono, prijuĝo de liaj rajtoj kaj devoj de la laboristoj. De ĉi tiu kategorio elstaras:

a) organiza kaj stabiligante promocii interpersona kaj grupo rilatoj (ŝtatoj, la entrepreno strukturon, reguligo de aktiveco, ktp). La komponado metodoj inkludas reguligo, normigo kaj instruado.

b) reguliga celita por operaciaj mastrumado dungitaro (ordonojn, kontraktoj, instrukcioj), kiu esprimas la mezuro de administra influon.

c) disciplina metodoj provizi la stabileco de la kompanio kaj respondeca persona.

De laboristoj postulas la plenumaj disciplino, te, deviga kaj kvalito ekzekuto de ordoj, kaj la gvidantoj de la ordonojn. Al la stabo havis altan plenumaj disciplino, laboristoj devas esti tre kvalifikita, sperto kaj iniciaton. Siavice, efika dungitaro mastrumado engaĝas plibonigi disciplino laboristoj per opcio specifaj templimoj de taskoj, kontrolanta la aktivecojn de oficistoj, la difino de persona respondeco por la rezulto de la sperta, establante instigojn por kvalito kaj oportuna (frua) plenumi la sekvajn taskojn.

Interesa grupo de soci-psikologia mastrumado metodoj. La celo de la kapo kaj sian bastonon - ŝanĝi la persona kaj kolektiva sintenoj kaj valoroj rilate al sia okupo, pliigi la creatividad de stabo, por harmoniigi la rilaton en teamo aŭ grupo de dungitoj.

Socia mastrumado inkludas sociajn prognozanta (celo - por determini la kondiĉojn por la planado de socia entrepreno disvolviĝo), socia planado (preparado de socia disvolviĝo plano), socia normaligo (subiranta certaj normoj por personaro konduto), socia reguligo (subtenante socia justeco kaj vzaimootnoeshny inter laboristoj).

Per psikologia metodoj inkludas: akiraĵo de malgrandaj grupoj, humanization de laboro, konsiderante la psikologiajn trajtojn de personeco, profesia elekto, starigo de taŭga psikologia rilatoj kun subuloj.

Por komencantoj direktas al esti komprenita kiel formante sistemo kontrolo metodoj. Estas difinita sinsekvo. Unue, evaluación de la situacio en la respekto de stabo, analizo de taskoj por determini la ĉefa direktoj de la trafo en la teamo. La dua etapo - la elekto kaj pravigo de la specifaj mastrumado metodoj. Trie, ĝi estas necesa por krei taŭgajn kondiĉojn por la aplikado de administrado teknikoj.

Do, ni venas al la konkludo, ke la esenco de la sistemo kaj mastrumado metodoj - deviga temo de studo por nove nomumita ekzekutivoj, kaj ankaŭ tiuj, kiuj decidis komenci sendependa kariero kiel komercisto.