Resumo Purchasing Manager: Specimenaj ekzemplo. Respondecoj kaj atingi aĉetante manaĝero por vivresumo

Por povi peti la pozicion de procurement manaĝero en bonfama kompanio, vi devas havi multajn profesia merito. Sed la unua afero, kiun tiris la atenton de potenciala dungantoj - ĝi konsigni. Purchasing administrantoj en grandaj firmaoj elekti atente. Do, kaj por plenigi dokumento kiu reprezentas novan kandidato estos prenita tre atente.

Por tiuj kiuj volas trovi decan laboron, ni priskribas en la artikolo, Kio vi devas konsideri kiam kompletigi vivresumo akiro kaj kiel profito por prezenti sian profesian talentoj.

Akiro Manager Jobs

Aĉetanta Direktisto en ajna organizo - respondecas sufiĉa por labori. Per la elekto de la fakuloj provas alproksimigi kun speciala atento. Estis de li dependaj rilatoj kun provizantoj de varoj, propraĵo, provizoj, partoj, krudmaterialoj ktp. Ke li devas serĉi la plej favora vojojn de kunlaborado kaj organizi propran dokumentaron sur ĉiuj reguloj de kontado kaj financa raportado.

Krome, la nomita persono devas negoci frapi lian organizo rabatoj kaj kuponoj ĝustatempe por certigi la strukturan partoj de la organizo kun ĉiuj necesaj kaj ankaŭ por monitori la kvaliton de produktoj akiris. Sekve rekomenci aĉetoj devas enhavi multajn informojn pri kandidato por la pozicio.

La graveco de ĝusta kompletigo

Kiam la personaro servo kompanio komencas serĉanta eblaj oficisto, oni kutime serĉas la plej kompleta informo pri la persono. Do, la pli malgranda la datumoj enhavitaj en la CV akiro manaĝero, des malpli verŝajne, ke ĝi estos invititaj por intervjuo.

En multaj organizoj, parenteze, duone malplena formojn simple ĵeti sen konsidero. Krome, ĉiu firmao povas esti via ŝlosilo faktoro por kiu selektas kandidato por la posteno. Kaj ĉar la okupado de tiu ĉi dokumento devus esti je la plej alta nivelo.

sperto

La plej grava parto en la vivresumo por ajna personaro servo - tiu sperto kiel kandidato. La pli alta ĝi estas, des pli bone. Bonvolu priskribi detale la tutan laboron loko pri ĉi pozicio, kaj dungadon kondiĉoj en tiuj organizoj.

Estas rekomendinde indiki la plenan nomon de la firmao, kaj ankaŭ ilia laŭleĝa adreson kaj telefonnumeron. Iuj dungitaro personoj preferas prozvanivat iama loko de sia okupo, admiri pri iliaj kandidatoj. Tre bone helpo estas pozitiva respondo de antaŭa dunganto. Estas ankaŭ dezirinde klarigi la kialon de forlasi lastan laboron. Sed ĝi devas esti racia klarigi - ne estas necese eniri en detaloj, se ĉiu organizo jam forsendis la skandalo.

Ne skribu en ĉi tiu sekcio kaj la fostoj kaj lokoj de laboro, kiuj havas neniun rilaton al rekomenci akiro manaĝero. Ekzemplo: Se vi laboris por ses monatoj al taŭgeco trejnisto. Por tiu ĉi laboro tia sperto estas neverŝajna esti de informa valoro.

ne pentri detale la lokoj kie vi laboris por mallonga periodo de tempo. Tio estas aparte vera en kazoj kie persono anstataŭigis dekduo firmaoj en ses monatoj.

Homaj kvalitoj kaj personeco karakterizaĵoj

Tiu sekcio devus detale ne pentri vian personan datumon. Ne malmultaj aparte specialaj aspektoj. Sociabilidad kaj akurateco povas trovi en ajna vivresumo. Tiu formuliĝo longe estis ĝenaj reclutadores. Estas pli bone priskribi detale siaj atingoj.

formado

Specimenaj vivresumo aĉetado manaĝero devas enhavi informon pri edukado. Sed la graveco tie estas esence sia grado. Tia pozicio ne estas ĉiam sekvita de homoj el la kerna areo. Ofte edukado zorgojn tre malsama sociaj statoj, do ĝi estas pli bone priskribi ĉiuj kursoj vi prenis ĝin en tiu direkto. Trejnado, aŭskultis seminariojn kaj trejnadon por perantoj - la plej profita por la informo specialisto de ĉi tiu tipo.

Kapabloj kaj atingoj

Tiu sekcio reclutadores legis tre atente. Specimenaj vivresumo akiro devus inkluzivi detalan takson de via kapablojn kaj atingoj. Ne timu por priskribi ĉi tie la pozitiva kapablojn kaj kion vi lernis dum la pasinta sperto.

Priskribu detale tutan manaĝero devojn sur aĉetoj. Por resumo de ĉi tiu naturo estas grave memori ĉiujn kion vi faras, kaj ĝi komisias de kio en aliaj organizaĵoj. La dunganto devas kompreni kion grado de respondeco vi portas antaŭe, vi povas pritrakti ajnan volumo de laboro.

Ankaŭ priskribi ĉiujn agojn kiuj vi faris por la bono de la lasta loko de laboro. Eble inter viaj atingoj havas utilajn ideojn por plibonigi la kompanio operacio, vi povas alporti ŝin multajn utilajn kaj aktivaj solvoj.

Foto de la kandidato

Multaj vivresumo al la pozicio de manaĝero de procurement restas sen bildoj. Ial, la kandidatoj ne vidas la punkton de la publikigado de la fotoj, aŭ elekti tute netaŭga por negoco korespondado erojn.

Sed la fakto estas ke priskribis la pozicion sufiĉe publika. De tiu persono dependas kontakti la organizo al provizantoj, lojalecon, kvalito kaj kosto de aĉetis materialojn. Tio signifas, ke la kapablon por teni sur personoj, la apero de la kandidato, pureco, negoco stilo - ĝi estas grava atingo de la akiro manaĝero.

Por resumo de ĉi tiu tipo de oficiala foto en negoco kostumo, kun responda vizaĝa esprimo kaj prezentas gravajn tre grava. Foto ofte decida faktoro por la dungitaro fako kaj auxtoritatoj en decidi ĉu por inviti la kandidato por intervjuo. Trakti la katon en la sako ĉe tiu punkto en la labormerkato, malmultaj homoj konsentas. Malŝpari ilian tempon por intervjuoj kun kandidatoj kiuj ne konvenas en la post - racia.

Punktoj konsideri

Resume, certe estas informoj pri la loko de restadejo, preteco translokiĝi kaj vojaĝado. Estas ankaŭ necese specifi la ĉeesto de infanoj kaj edzino. Ĝi estas utila informo pri la ĉeesto de persona veturilo, kiel la manaĝero tasko estas ofte ligita al vojaĝas ĉirkaŭ la urbo, aŭ eĉ regiona areoj.

Indiku kaj salajro atendojn. En ĉi tiu kazo, vi ne ĝeni la organizo proponas la salajro estas pli malalta ol vi postulas. Subtaksi mem ankaŭ, ne valoras ĝin. Se vi estas vere bona specialisto, skribi en tiu skatolo nombro, egala al la mezumo por la labormerkato en ĉi tiu industrio. Dungantoj ne ŝatas komuniki kun homoj kiuj metis tro malalta sojlo salajro. Oni kredas ke la persono kiu faris ĝin, aŭ vere senespera por trovi laboron (tiu bono profesiuloj estas malofta), aŭ tute malforta kaj timema karaktero, kiu estas neakceptebla por la pozicio.