Malkraktado de masoj - varbado. Persona reclutado kaj reclutado

La moderna laboremerkato estas en evoluado: novaj liberaj kaj profesioj emerĝas, ŝanĝiĝoj kaj cirkonstancoj ŝanĝas, la postuloj de la dungantoj kaj la bezonoj de la postulantoj ŝanĝiĝas.

Masklutado estas relative nova fenomeno. Estas pro la apero de grandaj organizoj, la ekspansio de prosperaj entreprenoj kaj la pliigita postulo por fidindaj dungitoj.

Kion signifas "amaso-varbado"?

Ĉi tiu termino raportas al la procezo de trovo, elektado kaj kontraktado de granda nombro da dungitoj por la sama aŭ la sama tipo de laboro. Masa varbado havas plurajn distingajn funkciojn, kiuj ebligas identigi kaj formuli la specifaĵojn de ĉi tiu tipo de aktiveco:

• La kit devas esti kompletigita ene de certa periodo.
• La ĉeesto de granda kvanto da similaj liberajxoj.
• Altiro de grandaj homaj rimedoj.
• Impresa buĝeto.

Selektado kaj contratación de dungitaro en tiaj cirkonstancoj malsama skalo, rapideco kaj laboro kun grandega datumoj aroj.

Akceptante por amasaj rekrutoj, spertuloj konscias, ke ekzistas specifa dato por kompletigo de dungado. Sekve ili pagas maksimuman atenton al la evoluo de detalaj planoj kaj la konvenan atribuon de estontaj elspezoj.

Kiu okupiĝas pri grandskala rekrutado

Kiel regulo, grandaj kompanioj interesiĝas pri amaso-reclutado de dungitoj, oficistoj de ĉiuj niveloj postulas laboron: hipermercadojn, ĉenajn butikojn kaj publikajn gastigadojn, trejnajn centrojn kun multajn branĉojn, bankajn instituciojn, fabrikadajn entreprenojn kaj multajn aliajn.

Tipe, tiaj kompanioj havas sian propran departementon aŭ servon kontraktantan rekrutadon de novaj dungitoj. La uzo de iliaj rimedoj pravigas la fakton, ke la dungitaro de la HR-fako bone konas la sferon de aktiveco de la entrepreno, kun ĝia atmosfero kaj proceduroj. Sekve, estas logike supozi, ke ili pli precize kaj kapabile povos taksi kandidatojn, kompreni iliajn bezonojn kaj klarigi al ili estontajn respondecojn.

La agentejo de rekrutado estas uzata en kazoj, kiam la dungitoj de la dungista entrepreno ne povas mempolar la volumon de laboro pro la nesufiĉa nombro da dungitoj, manko de tempo, sperto aŭ kvalifikoj.

Apartigu nuancojn de la procezo

Granda kvanto da novaj liberaĵoj, kiuj devas esti fermitaj, estas asociitaj al la prilaborado de granda kvanto de aplikoj kaj demandoj de demandantoj. Ĉiu firmao havas sian propran sistemon de reclutado, sed ĉiuj havas iujn komunajn trajtojn.

Dungitoj partoprenantaj en amaso-varbado, realigas primarajn varojn de resumoj (papero kaj elektronikaj literoj), taksas kandidatojn tra la telefono kaj faras prelimajn konkludojn. Elektantoj estas elektitaj bazitaj sur la establita unuigita aro de kriterioj.

Je la venontaj etapoj kun la kandidatoj, kiuj pasis la komenca taksado kaj selektado, ili tenas grupajn kunvenojn, kaj tiam individuajn intervjuojn. Kiel rezulto, ĉi tiu procezo de varbado de dungitaro estas sufiĉe grandskala projekto, en kiu preskaŭ ĉiuj dungitaro specialistoj estas implikitaj. La decido kontrakti senkulpulojn estas prenita por liberigi parton de siaj dungitoj kaj certigi la normalan operacion de la entrepreno en aliaj areoj (personaj aferoj ne rilataj al ĉi tiuj agadoj).

La rekrutanta agentejo provizas ampleksan gamon da servoj: de rekta serĉo de kandidatoj al dissendo de reklamado.

Inter la gravaj aferoj deciditaj de la administrado de la kompanio, ekzistas rimedoj (homaj kaj financaj) por organizi la trejnadon de novuloj kaj sian adapton al la laborkondiĉoj.

Malsa varbigo: algoritmo kaj metodiko

En la unua etapo, ĉiuj dungitoj okupitaj en la serĉado kaj kontraktado de novaj dungitoj konsistas planon pri siaj agoj. Kompreneble, ne ekzistas tiaj sistemoj, kiuj konforme al ĉiuj ĉiaj kompanioj, do, simpligita versio de la algoritmo estas proponita, kiu estas uzata en iu mezuro per ĉiu rekrutilo:

1. Determino de la pozicioj kaj nombro da dungitoj esti trovitaj.
2. Indiki klarajn limojn kiam la dungitoj jam devas iri al laborejoj.
3. Limigi la buĝeton de la projekto.
4. Determino de la idealaj kaj realaj portretoj de la kandidato.
5. La indiko de la averaĝa salajro, kiu estas determinita post viglado de similaj vakaĵoj.
6. Preparado de formalaj kriterioj, kiuj karakterizas specifajn tipojn de liberaĵoj.
7. Konduki reklamatan kampanjon por altiri potenciale interesatajn kandidatojn.
8. Konduku la komenca selektado, same kiel individuajn intervjuojn.
9. Provizo de subteno por dungitaro ĵus akceptita al la ŝtato.

En la sekvaj alineoj, la paŝoj, kiuj permesas multan varbadon, estos priskribitaj pli detale.

Iuj aspektoj de la kampanjo de publikeco

Por sukcesi aktivecojn por promocii, kaj mono ne malaperis, ilia organizo devas esti manipulita de persono, kiu kapablas streki klaran planplanon, estas konata kun la ĉefaj komunikadaj vojoj kaj komprenas la bazajn kriteriojn kaj bazajn kriteriojn por dungitaro.

Komence, HR-specialistoj determinas la trajtojn de la cela spektantaro, kiuj estos senditaj al la iloj de amasaj reclutiĝoj. Inter la plej efikaj manieroj influi la spektantaron povas esti listigitaj:

• PR-agoj kun la partopreno de iniciatintoj.
• Distribuante flugfoliojn kaj folletojn.
• Prezentoj.
• Partopreno en laborpostoj.
• Lokigo de diversaj materialoj en presitaj kaj enretaj publikigadoj (anoncoj, filmetoj, virus-novaĵoj).

Reklamita proceduro

Akceptante reklamajn agadojn, oni devas konsideri la famon de la kompanio sur la merkato. En la kazo de nesufiĉa populareco aŭ malkontentiga reputacio, la formado de neŝanĝebla bildo eble postulas pliajn financajn injektojn.

Tiam determini kiam la publika kampanjo komenciĝos kaj kiom longe daŭriĝos. Ĉi tiu afero estas ekstreme grava kiam temas pri kontraktado de staff sen kvalifikoj aŭ organizado de sezonaj agadoj.

Kaj, kompreneble, oni ne perdu vidon de tia grava etapo kiel la difino de postuloj por kandidatoj kaj redaktado de apliko. Specifa dokumento "Apliko por la selektado de dungitaro" kune kun la priskribo de la vakaĵo enhavas informojn ne nur pri profesiaj, sed ankaŭ pri la personaj kvalitoj de la persono serĉata.

Labori kun la fluo de kandidatoj

Ĉi tiu stadio, sen troigo, povas esti nomata la plej peniga. Dependante de kiom da homoj kaj kiaj dungitoj bezonas labori por la kompanio, specialistoj, kiuj faras selektadon de kandidatoj, devas studi kaj procesi de pluraj dekduoj al pluraj cientos de demandoj.

Al la sama tempo, plenumado de timelines kaj timeliness estas donita unu el la ĉefaj valoroj. Krome, la kvalito de la venonta rivereto postulas zorgeme. Ĝi povas esti optimumigita per agordo en nur por labori kun la cela publiko. Iom post iom mallarĝante ĝin kaj elprovanta netaŭgajn kandidatojn, la reclutiĝisto specialigas pliboniĝon en la mezumaj indikiloj de solicitantoj.

Dum ĝi informas la aŭdiencon, oni zorgas pri distribui la pintojn de venontajn alvokojn, same kiel por provizi perdatajn ĝisdatigojn de reklamaj mesaĝoj.

Ĝeneralaj prezentoj: kiel kaj por kio ili estas faritaj

Kandidatoj por anstataŭigo de liberaj laboristoj, kiuj respondis al la disvastigita reklamado de informoj, estas invititaj por persona komunikado. En ĉi tiu kazo, ili kutime kombinas en malgrandaj grupoj.

Strikte parolante, la prezento devus esti atribuita al la publikeco-kampanjo, ĉar ĝi estas ĝia daŭrigado. Ĉi tie la dunganto rakontas pri la kompanio, ĝia historio kaj valora sistemo. Ĝi ankaŭ elstaras la celojn kaj objektivojn konstatitaj. La plej grava parto de la prezento estas pli detala historio pri la kapo de liberaĵoj.

Ĉeestante tian eventon, la demandanto povas demandi la demandojn, kiuj ŝprucas, kaj la administranto ricevas ŝancon por scii lin pli bone.

La stadio de la demandaro

Tiuj kandidatoj, kiuj plenumas la kondiĉojn proponitaj de la kompanio, moviĝas al la sekva nivelo. Kun penado por ŝpari tempon kaj al la sama tempo ricevi la plej fidindajn rezultojn, dungantoj aplikas diversajn metodojn:

• Demando.
• Provante.
• Diversaj specoj de komercaj ludoj kaj trejnado.

Ĉiuj ĉi tiuj teknikoj estas desegnitaj por filtri rapide kaj efike la venantan kandidatan fluon. Teknikistoj, kiuj plenumas ĉi tiun taskon, povas esti nomitaj vere efikaj.

La selektado de dungitaro tra la demandaro estas oportuna por komparado de la ĉefaj trajtoj de kandidatoj, kaj provoj malkaŝas siajn kapablojn, kapablojn kaj kapablecojn.

Aliaj manieroj por akiri informojn

Konduki komercajn ludojn kaj trejnadon kapablas doni la maksimuman informon pri la petanto. Analizante ĉi tiujn datumojn, sperta specialisto povas aldoni la ideon pri kiu la kandidato estas kaj kiel li spiras. Konsiderante ke la kriz-reĝimo, en kiu multkreskanta amaso ofte okazas, rapida studo pri la personaj kaj profesiaj kvalitoj de kandidatoj fariĝas la ŝlosilo por la sukceso de la tuta kampanjo.

Dum prilaborado de rezultoj, specialistoj apliki poentadon aŭ poentadon.

Dum intervjuoj, la rekrutinto ne pripensas profunde taksi la personecon kaj profesiecon de laborpostantoj. Ofte la daŭro de la kunveno estas kvara horo, kaj ĉi tiu fojo permesas kompletigi la kolektadon de datumoj sur la kandidato, kontroli la necesajn dokumentojn por dungado kaj klarigi klarigajn demandojn.

Kiel identigi potenciale senkrucajn dungitojn

Multaj entreprenoj pretas uzi tre junajn dungitojn, eĉ tiuj, kiuj ne havas laboran sperton. Tamen, en ĉi tiu kazo, la dunganto ne havas la eblecon kontroli la fidindecon de la kandidato. Por ekscii, kiom serioze estas la intencoj de la solicitanto, oni povas demandi simplan demandon: "Kial vi bezonas ĉi tiun laboron?" La maniero, kiel persono respondas al kia ekzakteco kaj kiom sekure li parolas, perfekte karakterizas lin.

La problemo por administrantoj estas la misuzo de alkoholo inter la dungitaro. Ofte ĉi tiu fenomeno estas komuna inter nevaloraj laboristoj (ŝarĝistoj, laboristoj, konstruistoj) aŭ inter la plej malaltaj dungitoj.

Ekzistas efikaj kaj efikaj metodoj por detekti ĉi tiun toksomanion: la metodoj de testigo pri poluvetoj kaj zavyalov de Miĉigano.

La fina stadio

La lasta en serio de eventoj por masa rekrutado estas la trejnado kaj adapto de tiuj kandidatoj, kiuj sukcese preterpasis antaŭajn provojn. Ĉi tie selektado de kandidatoj estas farita, tamen, ĝia skalo estas multe pli malgranda.

Kandidatoj estas instruitaj por observi la nunajn regularojn kaj procedojn de la organizo, enkonduki normojn. Se necese, la kompanio-dunganto uzas eksterajn trejnajn centrojn por pli bona aŭ specialigita trejnado de dungitaro. Iuj kompanioj, prizorgante reteni la varbitan dungitaron, apliki la metodon de eskorto: dum mallonga tempo, komenculo konsilas spertan laboriston. Lia celo estas subteni konfidon elekti la ĝustan kompanion.

Ĝi estas komuna praktiko por kontroli kandidatojn per sekureca personaro kaj medicina ekzameno. Ankaŭ plia intervjuo kun la tuja kontrolisto povas esti planita.