Salajro - kio estas tio? La salajro de oficisto, kiu inkludas?

Dungado uzas grandegan kvanton de setlejo skemoj inter dunganto kaj dungito. Salajro - tio estas unu el ili, sed ne la sola. Kio estas pli, kion liaj avantaĝoj kaj malavantaĝoj?

Opcioj salajro

Dungantoj povas facile akiri konfuzita mem kaj konfuzas ilian dungitojn, sen kompreno, ekzemple, la diferenco inter la salajroj kaj salajroj. Kompreneble, iu opcio povas esti nomata salajro kaj ne decidi kio ĝi estas farita, sed estos bone? Multe pli lerta ol pensi, ke la efiko de la kvanto de enspezoj, kaj tio - ne. Eble, por la plenumo de certaj devoj demandu estroj pliigi salajrojn? Do por kompreni la kompleksecojn de terminoj rilatigitaj kun salajro, estas necesa.

La ebloj vere estas multaj. Distingi tarifo, ne-tarifo kaj miksitaj salajro gamo. La unua estas ankaŭ dividita en malsamaj specoj, laŭvice:

• peco-formo kiu eblas objektive taksi laboro indikilojn de fiksanta, ekzemple, de produktado normoj. Estas malsamaj skemoj de kalkulas, surbaze de la funcionalidad kaj faktoroj kiuj estas gravaj por la prezento. Ekzemple, la salajro povas dependi sur la rezulto de ne nur unu persono, sed ankaŭ, ekzemple, grupoj;
• tempo-bazita formo en kiu la rekompenco dependas de la lerteco de la laboristo kaj la tempo elspezita. Ĝi ankaŭ implicas malsamajn librotenado sistemo.

Koncerne ne-tarifo kaj miksitaj specioj, kutime, ili ne implicas specifajn indikilojn kaj oficistoj de la rezultoj, samtempe taksi ilian partoprenon en la procezo de produktado de la vidpunkto de efikeco. Ĉiukaze, la ŝtono cirkviton devas esti tiel simpla kaj klara. Post ĉiu, la dunganto estas interesitaj en tio, ke laboro estas tiel produktema kiel ebla, tiel ke la dependeco de la kvanto de mono pagita al kaj pasigis tempon kaj laboron devas esti perfekte klara.

salajro

Tiu estas unu el la ofte uzataj opcioj, kiuj rilatas al diversaj tarifo. Ĝi estas uzata sukcese dum sufiĉe longa tempo kaj en malsamaj areoj. La salajro de la dungito - fiksa parto de enspezoj kiu pagis kondiĉe ke unu monato estis prilaborita tute, tio estas, ne estis malsanon, ferioj, tempo for, ktp Alivorte, ĝi estas "malfacila" parto de la salajro, por esti taksita, eĉ se la rezultoj estas .. labori nulo. salajro grandeco estas konstanta kaj estas registrita en la okupo kontrakto, ĉiuj ŝanĝoj faritaj uzante aldonaj interkonsentoj kun la oficisto.

Kampoj de apliko

La oficiala salajro - koncepto kiu estas proksime rilata al la ŝtato, tial tiu frazo estas simila al kantselyarizm. Kaj ĝuste en la unua loko tian kompenson skemo estas aplikata ĉe publika sektoro dungitoj. Ĉi tiu kategorio inkludas kuracistoj, instruistoj, ŝtatoficistoj, milita ktp .. En ĉi tiu kazo, ĉi tiu formo de setlejo inter la dunganto kaj la dungito estas ege oportuna kaj antaŭvideblaj. Por aldoni komforto, eĉ evoluigis staffing tabloj kaj tarifo horaroj, montrante la kromprogramon de la salajroj de la homoj de diversaj profesioj el diversaj fonoj.

Krome, parta cirkvito kun salajro povas esti aplikata en la kampo vendoj. Krom la malgranda, sed konstanta parto de la enspezoj, la oficisto ricevas gratifikojn depende de la efiko de liaj aktivecoj. Ekzemple, la dunganto devas pagi al li procenton de kompletigita transakcioj kaj kontraktoj.

Ĝi devus ankaŭ memori, ke la salajro - ĝi estas sumo de la enspezoj antaŭ impostoj. Do estas necese konsideri, ke ĝi estas registrita en la kvanto al la subskribi postenon kontrakton, ĉiuokaze ĝi ne reflektas la kvanto de mono kiu povas akiri surbaze de laboro.

Kio ĝi konsistas?

Kiel en la kazo de funkciuloj, kaj ankaŭ en komercaj organizoj sub la salajro konscia pri la sama. Kaj tiu parto de enspezoj inkludas nur la kvanton fiksita de la dunganto. Ĝis antaŭ kelkaj jaroj, la salajro ne povas esti pli malalta ol la minimuma salajro, sed la leĝaro permesas ĝin - se la monata salajro estas ankoraŭ pli alta ol ĉi tiu valoro. Por atingi tion, estas diversaj gratifikoj, impostoj, gratifikoj kaj tiel plu. D.

Kiam temas publika sektoro dungitoj, ĝi enkalkulas kvalifikoj, sperto, areo de specialaj kondiĉoj kaj multaj aliaj faktoroj, ne nur post. Kaj tiam la eta, ŝajne, la kvanto de enspezoj povus kreski per plurfoje. salajro mem povas ankaŭ esti pagitaj en iuj kazoj ne plene, ekzemple, se dungito iris en forpermeso aŭ sur malsana permeso. Sed ĉiuokaze, la kvanto de akumuliĝis enspezoj por la monato devus esti super la minimuma salajro leĝo.

La sama validas por komercaj strukturoj. Procento de vendoj kaj transakcioj fine de la monato premion kaj aliaj gratifikoj estas desegnitaj por fari laboron en la pli alte pagita. Komence, la salajro de ĉiuj ĉi ne inkluzivas.

La diferenco kun la indico

En la kompreno de la plimulto de loĝantoj inter la du terminoj estas fundamente ne malsama, sed ĝi ne estas. Imposto - estas la totala salajro antaŭ deprenoj de impostoj, sed kun jam aplikata koeficientoj, gratifikoj kaj gratifikoj. Estas multe pli proksima al kion la dungito fakte vidi kiel via enspezo. Alia afero - la tarifo kurzo. Salajro - en ĉi tiu kazo sinonimo. Facila perdiĝi, sed estas pli bone ne fari tion, ĉar la diferenco inter la du kvantoj, la revestimiento de ĉi tiuj terminoj, povas esti grandega.

Avantaĝoj kaj malavantaĝoj de la salajro

En tia salajro sistemo havas siajn avantaĝojn kaj malavantaĝojn por ambaŭ partioj: la dunganto kaj la dungito. Unue, ĉi tiu skemo estas pli instiganta ol stalo plentempa enspezoj sen konsideri la rezultojn de operacioj. Krome, ĝi permesas la kompanio por esti pli fleksebla kaj efika alproksimiĝo al la temo de elspezado etaton.

Tamen, ĉi tiu formo de pago implicas malfacilaĵojn por librotenistoj. Anstataŭ akuzanta kaj portante la sama kvanto ili devas konstante ĝisdatigi la datumojn pri gratifikoj por enspezoj de iuj dungitoj.

Por tiuj kiuj estas dependaj de la salajro - ne ĉiam oportuna skemo, eĉ kun bona kaj regula gratifikoj, antaŭ ĉio koncernas komercaj kompanioj. Estas neeble por plani la elspezoj por longtempe, ĉar la nombro de komplikaj kalkulo de enspezoj en la proksimaj monatoj. Ekzistas ankoraŭ tiel nomata sezonajn downturns, kiam la salajro povas esti kaj faras tre malmulta. Aliflanke, ili funkciis bone, eblas atendi ekstreme alta taksado de la dunganto, kaj en terminoj de mono.