Individua disvolviĝo plano: ekzemplo, agado kaj celo

Individua disvolviĝo plano, ekzemplo de kiu estos konsiderita malsupre, estas ilo per kiu la oficisto intence kaj sisteme okupiĝis pri la evoluo ĉe la necesaj kvalitoj kaj kapabloj. Per si mem, la IPR - tiu aparta dokumento, kiun elmontras specifajn disvolviĝo celojn kaj specifaj agoj kiuj povas helpi vin atingi ilin.

profitojn kompanio

Tial en plej moderna kompanioj ĉiu oficisto proponas individua disvolviĝo plano. Ekzemplo de tia dokumento estos prezentita sube. Oni povas uzi ĝin por efektivigi pluraj taskoj:

• oficisto komenciĝas pli sisteme kaj celkonscie engaĝita en sia propra evoluo;
• Ĝi certigas la kunordigo de laborista kaj evoluigaj celoj;
• ekzistas kontrolo sinregado kapabloj;
• specifa kaj ĝenerala memevoluigo ideoj estas tradukita en la nivelo de efektivigo de konkretaj agoj;
• analizo de iliaj fortoj kaj malfortoj.

Plejofte avantaĝa IRP uzata de grandaj entreprenoj kiel ilo por mem-administrado, persona laboro en la rezervo. Sed ĝi ne signifas, ke ĝi estas senefika kiel sendependa tekniko, ĉar kiam uzita konvene, agas ekstere tre gravan rolon en pliboniganta la elfaron de bastono.

profitojn al oficistoj

Por dungito individua disvolviĝo plano, ekzemplo de kiu ĝi ricevas en via mano, estas utilaj en la jenaj:

• ĝi permesas tempon prepari por ajna nova projektoj, pozicioj aŭ okazontaj ŝanĝoj en la organizo;
• estas provizita per mem-organizado, kiel en la ĉeesto de IPR estas multe pli facile fari en sia laboro aŭ vivo plano ajna aktivecoj kaj eventoj por helpi vin atingi specifajn celojn;
• prioritatigi kaj reliefigi ŝlosilo punktoj kiuj devas pagi atenton al la procezo de disvolviĝo kaj lernado.

Pro la uzo de la IPR sistemo eblas determini la manaĝera kapablo de la firmao, kaj ankaŭ prognozanta de la bazaj trajtoj de ĝia plua evoluo. Ankaŭ, la pli spertaj dungitoj estas engaĝitaj en kontroli la procezoj de disvolviĝo kaj lernado. Sciante la individua disvolviĝo plano, ekzemplo de kiu estas donita al ĉiu reprezentanto, la kompanio povos okupiĝi pli preciza efektivigo de dungitaro politikoj.

Krome, kun la helpo havigita de la IPR fokuso penado uzata ene de la kompanio strategio. Partoprenante en la redaktado de IPR per internaj kaj eksteraj konsultistoj, la firmao provizas asistadon al administrantoj en la atribuo de prioritatoj kaj emfazo metita sur trejnado kaj disvolviĝo laŭ la elektita taktiko.

Kiel fari ĝin?

Por certigi vera efiko, uzante la personan disvolviĝon plano, ekzemplo de tio devas esti kompetentaj specialisto kun sperto kaj kapabloj en faranta tia laboro. Resume kompilo inkludas tri ĉefajn etapojn.

trejnado

La oficisto estis studante la raporto de la taksado (se tenis), kaj poste ricevas kaj ekzamenas la ĉefa rekomendoj rilatas al la disvolviĝo, de la kapo, kondutoj sendependa prijuĝo de disvolviĝo prioritatoj kaj, se necese, konsulto kun internaj aŭ eksteraj konsultistoj. Kion mi faru, se mi ne povos fari siajn proprajn individuajn disvolviĝo plano? Ekzemplo de tia dokumento povas sugesti specialisto en la disvolviĝo kaj trejnado, kiuj ĉeestas en la stato de plej grandaj organizoj.

kreado

La oficisto estas engaĝita en plenigante la tablo, indikas ekzistas propra disvolviĝo prioritatoj, kaj ankaŭ mapoj de evoluantaj agoj kiuj klare indiki kiam kaj kiel ĝi disvolvos la necesaj kapabloj.

interkonsento

Konsultisto aŭ manaĝero konsideras ĉiu individua dungito disvolviĝo plano. Ekzemploj de tiu ĉi dokumento estas vaste disponeblaj, do la oficisto estos facile fari ĝin vi mem. Post tio, la rajtigitaj persono farante la necesajn ŝanĝojn, se necesas.

aprobo

Preta individua dungito disvolviĝo plano, ekzemploj de kiuj povas trovi en specialigitaj presitaj eldonoj, la lasta interkonsento kun la konsultistoj sendita al la kapoj aŭ reprezentantoj de la HR-fako por fina aprobo.

Areoj de disvolviĝo

Inter la ĉefaj areoj de disvolviĝo en la IPR ofte enhavas la jenan:

• Kapabloj evoluo en la laborejo. Oficisto engaĝita en diversaj ŝanĝoj en la procezo kiu povas kontribui al la plibonigo de ĝia kompetento.
• Performing specifaj taskoj aŭ projektoj. Post estado redaktita individua disvolviĝo plano por la dungito (ekzemplo pli supre), la oficiro akuzita kun la ekzekuto de ajna projekto postulas lin alta nivelo de kompetenteco.
• Lernante de la sperto de aliaj. Kondukita gvatado de kompetenta personaro, tiam plenigis kun nova individua disvolviĝo plano specialisto. EKZEMPLO kompletigo ankaŭ povas sugesti pli spertaj kolegoj.
• retrosciigon Search. Oficisto diskutas kun subuloj kaj kolegoj propra laboro, konsiderante ĝin de la vidpunkto de ĝia kompetento.
• Mem-studo. Kondukita detala analizo de ilia laboro, post kiu la oficisto sole serĉas iun pli efika solvoj kiuj povus plibonigi lia okupas en la kompanio.
• Trejnadoj. Viro partoprenas en diversaj trejnado programoj.

Tiel, ĉi tiu ilo estas universala. Iuj homoj eĉ konsistigas individua disvolviĝo plano kaj vivmaniero de la infano. Ekzemplo de tia dokumenton prompto psikologoj, kuracistoj kaj multaj aliaj profesiuloj.

Kion enhavas ekzemplon?

IPR ofte inkludas specifan liston de aktivecoj postulata por evoluigi specifajn kapablojn en specialisto. Depende de la medio de aparta organizo kaj lia medio, tia listo povas esti ekstreme diversa kaj, aldone al aliaj datumoj, inkluzivas la jenajn:

• rekta lernanta novajn kapablojn en ilia organizo, kaj ankaŭ ricevas ilin eksteren,
• partopreno en ajna projekto kie dungito povas gajni valorajn sperton por si;
• rotacio de bastono;
• tenante internulejo;
• mentoring, mentoring kaj trejnado;
• plenumi ian ajn aldona petoj, taskojn kaj rolojn;
• la pasejo de laŭvola aŭ deviga atestado.

Plejofte, la prefera disvolviĝo planoj ne inkludas ajnan taskoj kiuj estas signifaj al la atingo de specifa KPI aŭ specifaj celoj.

kondiĉoj

Por novuloj al la superforta plimulto de kazoj prenita por establi planojn por la periodo de proksimume ses monatoj, kaj por ekzistantaj dungitoj tiu tempoperiodo povas esti ĝis unu jaro. Por singulto aŭ oficistoj kun alta potencialo de tia plano povas esti tirita supren tuj por periodo de tri al kvin jaroj.

En la plej bona kazo, la pozicio de la instruistaro aŭ ajna alia dokumento devus inkluzivi ne nur la kariero ŝtupetaro, sed ankaŭ la kriterioj per kiuj takso de kapabloj kaj specialisto scio. Tiel, laboristoj kun administrantoj povas taksi aktuala kompetentecoj kaj determini kion devas esti evoluigita por atingi la sekva kariero paŝo.

Evoluo de funkciuloj

Praktike, multfoje ĝi estis pruvita ke la uzo de IPR en registaro estas integrita parto de administri kaj plibonigi bastonon efikeco. Kun ĉi ilo provizas signifan kreskon en profesia specialisto rimeno, kiu estas grava ne nur por la dungito sed ankaŭ por la Departemento, en kiu li laboras.

Individua profesia disvolviĝo plano, ekzemplo de kio povas vidi en la artikolo, estas dokumento kiu priskribas la bazan evoluo celoj kaj specifa listo de agoj postulataj por plenumi funkciuloj. En ĉi tiu kazo, kunordigo kaj aprobon de tiaj dokumentoj estas iomete malsama de la proceduro priskribita supre.

Kiel ili faris?

Por komenco estas farita ekzemplo de individua disvolviĝo plano manaĝero aŭ oficisto. Konforme al la oficialaj regularoj disvolvis ĉirkaŭ tri jaroj.

Se persono venas al la publika servo, Tiam oni diris individua disvolviĝo plano estas subjekto al aprobo. Tiu procedo havas la organizo gvidado dum tri monatoj post la oficiala estis nomumita al lia posteno.

Kiam strekitaj individua plano por profesia disvolviĝo de funkciuloj (specimeno dokumento haveblas en ajna entrepreno), ĝi devus inkluzivi la jenajn karakterizaĵojn de persono:

• edukado;
• sperto en ilia profesio;
• kvalito de scio, kapabloj kaj kapabloj;
• persona aspiroj.

Tiu estas nur baza listo de informoj kiuj estas konsideritaj en la preparado de ĉi tiu dokumento. Individua disvolviĝo planoj oficistoj, unu ekzemplo de kiu estas donita en la artikolo, inkludas indiko de formo celoj specioj kaj daŭro de aldona edukado kaj ankaŭ lia ĉefa direkto, kaj la atendata efiko.

Dum ili pretendas?

Aprobo de ĉi tiuj dokumentoj trakti korpoj aŭ kapoj de individuaj unuoj, depende de kiu kategorio aparta publika servisto.

Redakcio de IPR efektivigita en duobligita, kun unu el la formoj sendita al la privata afero de la oficisto, dum la dua estas publikigita sur la manoj. Tial, kiam plano estas individua evoluo, ekzemplo de kompletigo devas esti certa, ke vi ne rajtas neniun eraron, kaj prirabis la dokumento ne estis listigitaj en via propra negoco.

Sonĝi oficisto de iu ajn titolojn, akademiaj gradoj aŭ interndeĵoro eksterlande iĝis pli reala, li devos sub la gvidado de siaj kontrolisto por fari vian propran planon por evoluo dum la venontaj tri jaroj. Sekve, vi povas ĉiam motivi liaj oficistoj potenciales evoluo ene de la entrepreno, konstante montras ke ili ankoraŭ havas ĉambron kreski.

Ke ĝi inkludas?

Ekzemplo de individuaj profesia disvolviĝo plano de funkciuloj en la unua loko estas specifa listo de mezuroj direktitaj al manaĝeraj kaj profesiaj kvalitoj de dungitoj. La ĉefaj tipoj de aktivecoj estas:

• Eduka. Ĝi celas certigi ke dungitoj ricevi novajn konojn kiuj povas utili al li en la uzado de siaj rekta respondecoj.
• Evoluantaj. Uzata por plibonigi personon en sia profesia kampo kaj trovinte ilin novaj kapabloj. Danke al tiaj agadoj fare kovrante novaj horizontoj de ilia laboro kaj povas elfari pli larĝan gamon da taskoj.
• Plifortigo. Agadoj por la disvolviĝo de kapabloj kiuj dungito jam havas aŭ lastatempe ricevis.

Tuj ni notu, ke la ekzemploj de la individua disvolviĝo plano por oficisto kompetenteco devas esti aparte klarigeblas per ĉiu sperta, kiel la ĉefa celo de tiu ĉi dokumento estas difini individuajn diferencojn inter kio la nivelo de profesia kompetenteco de oficistoj havas nuntempe, kaj kiu estas bezonata de li pli altaj pozicioj.

La bazo de preparado de la IPR inkludis kelkajn taksado proceduroj, kiu ankaŭ inkludas personan intervjuon kun la estro de la dungitoj mem. En ĉiu kazo, la marko aplikita pli kaj specifaj detaloj de la funkciulo, kaj ankaŭ lia pozicio.

Kion vi bezonas scii?

La normo plenigante individua disvolviĝo plano inkludas tri ĉefajn elementojn, kiuj disvolvos en publika servanto; kapablojn, scion kaj kapabloj. Instrumentado por esti uzita en la efektivigo de la plano strekita de individua evoluo, povas havi ekstreme larĝa gamo, la listo estas rekte dependaj de la rezultoj de la taksado kapabloj de aparta specialisto.

Tre Ofte, la individua profesia disvolviĝo planoj inkludas vizitojn al diversaj eksteraj aŭ internaj trejnado celos plibonigi la kapablojn, kaj ankaŭ ĉiajn laborpostenoj, kiuj estas plejparte havas manaĝera. Kiel aparta elemento identigas la ĉefajn elementojn de trejnado kaj nivelo de komplekseco superkape taskoj delegita al tiu oficiala. Resume, ili estas multe pli malfacila ol tiuj kiuj renkontis ilin en la agado de norma akuzojn.

Key aspektoj de la preparo

En la procezo de strekita individua plano enkalkulas ne nur la formado de la oficisto kaj lia persona celoj, sed ankaŭ la tasko de la respektivaj strukturan unuoj. Alivorte, la scio ke estas iranta akiri la oficisto devas esti rilataj al sia oficiala devoj. Estas notinde, ke la funkciulo havas la ŝancon akiri plian profesia edukado ne nur kun la parta apartigo por ĝis tri tagoj semajne, sed eĉ kun ia tuta izolado de ilia tuja devojn.

Kiel povas esti precizigita kiel la ĉefaj direktoj de la aldona metia edukado estas:

• leĝa;
• administra;
• Planado kaj Finance;
• organiza kaj ekonomia;
• lingvo;
• informoj kaj analizaj.

Kaj ĉiu ĉi tio - nur bazan liston de destinoj kiuj povas inkludi en individua oficiala plano. Ekzemple, iuj fakuloj povas indiki en sia plano necesas studi fremdan lingvon, kaj ĝi prenas la plej multaj el ili. Ĝi provizas tutan gamon de aliaj agadoj celis profesia disvolviĝo de funkciuloj, inter kiuj estas la jenaj:

• postbakalaŭraj studoj;
• supera edukado;
• partopreno en simpozioj, sciencaj konferencoj, rondaj tabloj kaj aliaj okazaĵoj.

Krome, hodiaŭ estas tre bonvena sindevontigon al mem-evoluo, kiu ankaŭ devas esti konsiderita.

HR specifa fako servo evoluas ekzemplo de individua disvolviĝo plano administranto. Ĝi devus esti ĉiujare entrepreni la formado de aplikoj por trejnado por funkciuloj ene de la disponebla stato ordoj por trejnado, interndeĵoroj aŭ profesia trejnado. En ĉi tiu kazo, oficisto povas indiki, ekzemple, ke en la printempo li nomumis angla lingvokursoj somere ĝi realigos raporton pri faka scienca konferenco pri Homaj Rajtoj, kaj en la aŭtuno li devis iri al Albion la viziton al la trejnado asociita kun la efika administrado de dungitaro . Estas notinde, ke en ĉi tiu kazo funkciulo Ne elspezi por akiri la necesan scion, kaj vizitos tiajn eventojn estas plene pagita de la fisco.