Ĉikanado - kio ĝi estas? La kialoj de ĉikanado, ĝia esenco kaj kiel alfronti

Venante al nova teamo, la risko ne taŭgas en lian aktualan vivon laŭ certaj reguloj, tiel kaŭzante negativan sintenon al sia kolegoj kaj superuloj. Nu, se vi povos tuj kompreni iliajn erarojn kaj korekti ilin, sed se la komenco de la alfronto, pro diversaj kialoj tro malproksime, nova oficisto povas esti viktimo de la ĝenerala malŝato, malestimo, ridindigi, kaj ankaŭ malgrandaj kaj grandaj malbonajxon. Tiu fenomeno en psikologio nomiĝas "mobbing". Kio estas kaj kiel alfronti ĝin, ni diskutos detale poste en ĉi tiu artikolo.

La diferencoj inter ĉikanado kaj laboro konfliktoj

Unue, vi devas kompreni ĝuste kion distingas mobbing el la kutimaj kvereloj, ofte en ajna grupo. Ekzemple, kiam la estro estas respondigebla por sloppiness, ĉar vi forgesis sendi ie dokumentojn, kaj poste vi ankaŭ flugas de sia sekretario, memorigas nin pri tiu instrukcio kelkajn fojojn - ĝi ne estas ĉikano, kaj la reago al via malzorgemo.

Sed se vi venos je laboro, ekzemple, vi regule aŭdas la frazon de kolegoj: "Ho, venu, kaj ni pensis aŭto batis kaj fine liberigu nin de sia entrepreno!" Aŭ trovi ke vi havas en via komputilo viŝis gravajn dosierojn, dokumentoj estas miksitaj, kaj sur la tablo estas pecoj de preferataj pladoj, ktp, do plej verŝajne vi - .. la viktimo de ĉikanado.

Iuj teamoj kiel naŭza fenomeno povas okazi en la rilato inter individuaj personoj. Ekzemple, la estro traktas iu el subuloj, montrante ŝajne injustificada malamikeco. Ĉi psikologia fenomeno nomiĝas "ĉikanadon."

Kio povas provoki ĉikanado

Tiel, ĉikanadon kaj ĉikanado - kio ĝi estas? Ke ili indignigis? Kiel ĝi rezultas, la plej multaj el la kaŭzoj de tiuj fenomenoj estas tute komprenebla, kaj unu el ili povas fariĝi rudimenta envio.

Imagu por momento - en la komunumo, kie la plej juna oficisto longe kvardek, venas juna, plena de forto kaj energio laboristo. Estas komprenebla ke ĝi ne akceptos tuj kun malfermitaj brakoj. Kaj lia juneco, kaj sano, kaj la kapablo facile fari karieron estos veki eksidis en liaj sidejoj, "muska" kolegoj envias.

Se la kompanio homoj longe revis estas elektita inter la stabo, sed neniam sukcesis grimpi la kompania eskalo, ili povas iri kaj pli facile per persona ambicioj: provi kompleta submetiĝo de ĉiu de liaj kolegoj. Kiel objekto estas kutime elektita la plej malfortaj, kaj la procezo ĝi ebligas friponoj baiting sentas grandan personecojn.

Ĉikanado - signo en senlaboreco

La teamoj kun konvene organizita kaj respondecoj de dungitoj estas ankaŭ tre ofte mobbing. Ĉe laboro, kie homoj nur penadas fari nenion kaj serĉas neniun ŝancon mortigi la tempo, nomita la fenomeno estas iu kiu povas preni ilin, moviĝis kaj fari senchavan ekziston.

En tiaj cirkonstancoj, povas esti ajna toksomaniulo al la laboro fripono. "Kio, vi bezonas pli ol al aliaj? Kion vi Buck antaŭ la estro? "- tio estas la ĝenerala malkontento argumentoj. Parenteze, estas speciale inklinaj al tiu fenomeno kolektivoj, en kiu estas neeble movi antaŭen en via kariero, se vi ne estas ŝatata de la estro.

La kialoj de ĉikanado

La kaŭzo de ĉikanado povas esti malmola konkurado. Tipe, en tia kazo, la viktimo eĉ ne sentis speciala malŝaton, nur ke ŝi estas en iu momento malhelpo survoje al la dezirata pozicio aŭ salajro.

Estas ankaŭ grava scii, ke mobbing ĉe laboro estas plej ofte celis homojn kun certa karaktero magazeno. Kiel rimarkis, esploristoj, liaj viktimoj emas fariĝi whiners, malfortajn kaj fifama personecojn, kaj tro elstari (tiel nomata blanka korvo), malafablaj kaj malamikemaj aŭ stranga loners. Ĉiuj ili povas kaŭzi vian kolegoj kaj superuloj koleron kaj deziro por subpremi kaj humiligi.

Refoje pri kiu povas fariĝi viktimo de ĉikanado

Pri la homoj kaptitaj sub la psikologia premo, vi devas diri al ni pli, ĉar, per kaj grandaj, povas esti ajna loko sur la ĉikanado viktimo. Kaj por iu, kontraste al milita novatada aŭ ĉikanadon de samklasano en lernejo kiam kutime celas subigi la viktimo kaj fari ŝin veleidoso, ĉikanado estas uzata al la fakto de kiuj ili volas forigi, forto forlasis.

Mobbing en la teamo povas esti montrita en la adreso de novuloj, io danĝera por la malnovmoda temporizadores kaj kompetentaj kvalifikitaj laboristoj, devigante liaj kolegoj suferi de kompleksa de inferioridad.

Dorlotbestoj superuloj estos veer el envio, kaj la malalta rango ĉefoj provi "elpremi el" por anstataŭigi ilin per pli "amika" kaj pliable. Sufiĉe ofte mobbing elmontrita senhonta, tro memfida kaj aroganta bastono (la viktimo ne ĉiam anĝelo) pro la ĝenerala malamikeco al ilia personeco aŭ homoj malakceptis la oferton de amikeco, kaj foje la afero estas kaj la persekutadas seksa fare de la aŭtoritatoj (kiel regulo, ĉi validas per la ĉikanita).

Kiel mobbing

Negrave kie evoluantaj mobbing (en la lernejo aŭ en la oficejo), ĝi iras tra pluraj fazoj. Kaj la bazo por la apero de tiu psikologia fenomeno estas kutime nesana klimato en la teamo, kiu estas nutrita de alta emocia streĉiĝo. Lasta longe kiel tiu ne povas, do, membroj de la kolektiva senkonscia serĉas "kulpa", kiu ĉiam montriĝas por iu, kiu estas ĝenerala koleron (ni jam parolis pri la identeco de la viktimo).

La adreso de la elektitaj "propeka kapro" komencas verŝi mokadon kaj moko. Kun la tempo, ĉi iĝas iom forportita kaj la procezo de ĉikanado bastono aŭ samklasanoj jam fikse provas humiligi la viktimo, kreante vakuon ĉirkaŭ ĝi en la formo de manko de komunikado kaj subteno, kiu, kompreneble, ne influas sur la elfaro de laboro devojn.

Tiu lasta, siavice, kaŭzas malkontento superuloj, precipe se ĝi ne estas tre interesataj en la vivo de liaj subuloj. Rezulte de la viktimo de ĉikanado devas forlasi la teamon.

varioj de ĉikanado

En psikologio, estas du tipoj nomita premo: la tiel nomata blanka kaj nigra. Kvankam estas klare, ke la esenco de ĉikanado ne dependas de kio estas "koloro" - li sub kondiĉoj estas signo de nesana, kaj ofte simple sádico certaj homoj.

"Blanka" (Latenta) ĉikanado aperas sur la ruza. La premo estas kutime kaŝita kaj oficistoj diligente provas malproksimigi de ajna ajn fiagoj. Ili diras, ke la persono sentas kiel viktimo, simple tro ofendiĝemaj kaj suspektema.

Parenteze, tiu konduto estas tre insida, ĉar fortoj falis sub premo konstante pridubas lia profesia kaj persona kvalitoj kaj malsukcese provas plibonigi rilatojn kun kolegoj.

"Nigra" ĉikanado - estas malferma konflikto. Mobbers tiel donas la viktimo por kompreni, ke ĝi estas io ne plaĉis, kaj eksplicite deklaras ke la dungito ne estas loko en la teamo. En ĉi tiu ĝi estas subtenata de la aliaj.

Iloj ĉikanado

Ĉikanado kaj ĉikanado (la esenco kaj metodoj de confrontación, oni konsideras en ĉi tiu artikolo) estas manifestita en specifa aro de iloj persekuto.

Plej ofte ĝi estas bojkoto, rezulte de kiuj la oficisto iĝas simple nevideblaj al siaj kolegoj, neniu parolas lin, ne dividas la novaĵon, ĝi ne nomos por kompania partioj kaj alie ignori lian ĉeeston.

Ofte, la viktimo uzita nepravigebla plendi. Tiu konduto estas precipe vera por la kapo en rilato al la viktimo-sklavo.

Por komencantoj estas ofte uzata, kaj armilojn kiel ekzemple misinformado. Ekzemple, se sperta oficiro kiu estis asignita por preni la patroneco super la novulo, senti en la lasta eksplicita rivalon, li ne povas specife distordi iuj informoj kaj kaŭzi rezulte de malkontento kun la profesia nivelo de la kapoj de la lastatempe adoptita, ĝis lia destitución.

Viktimo de ĉikanado povas difekti kaj personaj celoj, kaj tiuj por kiu ĝi estas tia, kaj en iuj kazoj eĉ minacas uzi metodojn de sano (laxante teo aŭ paŝo - sed neniam scias en tiu kanajlo sufiĉan imagon!).

Kion mi faru, por eviti esti submetita al ĉikanado

Por eviti ajnan eblan konflikton en la novan laboron, vi devas tuj plenumi aro de specifaj reguloj:

• Vi ne bezonas montri. Sukcesoj kaj evidentaj avantaĝoj unu el la stabo eblas tedas bastono. Envio, kiel vi scias, povas puŝi homojn al la plej forte frapanta ago, do ne veku ŝin: ne fanfaronas riĉa admiranto, luksaj ferioj, veturilo, ricevis kiel donaco, kaj tiel plu ..
• Provu rapide adoptas la leĝoj per kiuj la kolektiva vivoj. En ĉiu komunumo, estas sufiĉe longa tempo, neeviteble la apero de ia kompania ĉarto, kiu regas ĉiuj ties membroj. La viro ignoras ĝin (ko-gastiganta partioj, malpermeson ŝminko en la laborejo, traktas en honoro de lia naskiĝtago aŭ ajna alia familio festojn ktp. P.), Riskoj deĉenigante negativa sinteno de kolegoj kaj eĉ supera.

Deca konduto - maniero por eviti ĉikanado

La pli supre reguloj povas suplementu kaj kelkaj eroj kiu malhelpos ĉikanado:

• En la organizo de la komencanto estas tre grave tuj determini lia neformala gvidanto, por ricevi ilian subtenon.
• Vi devas esti malhelpataj en siaj deklaroj: Ne malgrandigi kolegoj kaj ne babilaĉi pri ili.
• Ne respondi kaj ne ofendi la Quip.
• Estu ĉiuj amikaj kaj bonveniganta, sed ne Fawn kaj batu.
• Ne permesu humiligi sin, kiel en ajna grupo ne ŝatas la milda kaj malforta.
• Provu paroli malkaŝe kun la krimulo, sed estas grave esti samtempe trankvila kaj ne iris al la insultoj. Fiksita en la fronto demando: "Mi havas ion vi ne ŝatas?" Ĉu kompreni mobbers ke vi komprenas la situacion kaj ne tuj restos silenta.

La sekvoj de ĉikanado

Ĉiuj konsiletoj devus helpi eviti aŭ almenaŭ minimumigi konflikton situacioj listigitaj supre. Kaj tio estas tre grava, kiel ĉikanado kaj ĉikanado havas tre gravajn konsekvencojn por tiuj, kiuj estas persekutitaj. Kiel aliaj tipoj de perforto menciita ne povas iri desapercibido: en Eŭropo, ekzemple, taksis ke 10% de homoj spertis la premon sur la laboro kompletigis memmortigon.

Multaj el la viktimoj surbaze de konstanta streĉiĝo evoluas sendormeco, neŭroza ŝtatoj kaj malfortigas la imuna sistemo, kio, kompreneble, ne povas influi la kapablon por plenumi sian taskon devojn.

Kiel konduti viktimo de ĉikanado

Vi verŝajne rimarkis de la artikolo materialo, kie ni diskutis la ĉikanado, kio ĝi estas - demonstracio de kolektiva psikologio, kiu povas konduki al tre gravajn konsekvencojn. Sekve, se estas simpla maniero por eviti persekutadon - maldungo - estas neakceptebla, kaj la viktimo estas vere valoras lia loko de laboro, estas necese zorgas voki rolo estis mallongdaŭra;

• La situacio en la unua loko devas esti rigardita kiel ŝanco por ekzerci identigi iliajn malfortojn kaj fortigi la karakteron trajtoj kiuj helpas trakti streso.
• La viktimo devus provi kracxi sur la atakoj se ili estas tute sendanĝera, kaj ĝi povas alporti rezultojn. Mobbers malkovri ke li ne povas vundi vundi la viktimon, lasos sian provoj.
• Estas ĉiam eblas kunvenigi teamo de samideanoj, kapablas adekvate alfronti la tirano.
• Trovu patrono kiu povas defendi kontraŭ atakoj.
• Turnu al psikologo.

Kaj plej grave - vi devas lerni ridi pri si mem kaj mobbers, kiu ĉiumomente povas preni la lokon de la viktimo (kaj neniu scias kiel li trakti tiun situacion!).

Kelkaj vortoj en konkludo

Emocia misuzo ĉe laboro - fenomeno kiu peze influas ne nur la viktimo, sed la tuta teamo. Ja ĝi ne plu povas esti en plena forto kaj efiko ricevu iliaj respondecoj - la interesoj kaj la atenton nun turnas direkte al alia.

Tial, perantoj devus havi fortan fokuson sur la kreo de normala laborista atmosfero inter dungitoj, certigante havi ŝprucinta konfliktoj estis solvitaj rapide kaj sufiĉe. Nur tia aliro ne permesos oficistoj lerni la malfacilan vojon kiom kruela mobbing kio ĝi estas.