Entrepreno kiel objekto de mastrumado stabo

La organiza strukturo de administrado dungitaro estas bazita sur la identigo de la ĉefaj kondiĉoj por esti renkontita fare de oficisto de la entrepreno por la taŭga kaj efika plenumas siajn taskojn. Efika homa rimeda administrado devus konduki al la disvolviĝo de dungitaro postuloj, kiuj estas formulitaj en la formo de laboro priskriboj, modeloj kaj aktiveco profilo.

Kompanio dungitaro kiel kontrolo objekto devas sperti taksado sistemon por identigi la personon kiu plej bone konvenas la postulojn de siaj laboroj. Personaro devas ankaŭ havi la preteco plenumi la taskojn atribuitaj al ĝi, kiu devas havi certan motivación. Kompanio dungitaro kiel kontrolo objekto al suferu elekto identigi la kvalitoj devita de la kandidatoj al okupi vaka posteno. Homaj rimedoj administrado ankaŭ inkluzivu la reguligo de socia kaj psikologia rilatoj en la teamo, bastono disvolviĝo kaj, kompreneble, la liberigo de malmulta promesplena kaj senefika laboro elementoj.

Pli fokuso sur la taksado de la dungitaro, pro tio ke estas tute-ampleksanta vido de homa rimedo mastrumado. Se la plano estimas, estas necese unua determini la eblan bezonon specialistoj en iuj profesioj en la regiono kaj la aparta entrepreno kaj la kapablon por plenumi tiun bezonon kun la helpo de jam ekzistantaj bastono. Tio inkludas la evoluon de eblaj dungitoj, iliaj nombra komponado kaj kvalito de la persono.

En la realigo de la elekto estas uzata por elekti kandidaton por certa pozicio, posedas la kvalitojn kiuj plej proksime egalas la pozicion. Adapto takso determinas la nivelon de plenumo de la oficisto kaj la organizo, same kiel la fleksebleco de dungitaro kvalitoj. Taksante la evoluo de bastono en la unua loko donas takson de la procezo kaj lernado rezultoj, la eblecon de plua evoluo de la dungitaro, lia negoco kaj personaj kvalitoj.

En taksado de la laborisma movado ni parolas pri la motivación de la oficisto, lia kapablo por labori en novan laboron, taksado de ĝia potencialo. Kompanio persona kiel la celon de administrado postulas proksiman atenton en taksi la psikologia klimato en la teamo. Unu el la celoj de homaj rimedoj administrado estas krei specialan kompania kulturo en la organizo.

La deviga takso estas postulata de laboro organizo kiel ĝi tuŝas la kvanta kaj kvalita enhavo de la funkcioj plenumataj de dungitaro, laborkondiĉoj kaj teamo de laboro.

Ĉiuj elementoj en la dungitaro mastrumado strukturo estas interkonektitaj kaj interkomuniki. Tamen, la ĉefa trajto de homaj rimedoj mastrumado sistemo estas ke administrado ne povas esti farita per unu unuo. Ajna dungitaro mastrumado sistemo estas kompleksa strukturo evoluigita ene de la rolo de la sistemo kaj diversaj aktivecoj, kiuj estas kombinitaj en unu.

Konsiderante la dungitaro de la entrepreno kiel objekto de kontrolo, ĝi devus ankaŭ konsideri ke la HR fako estas bezonata por plenumi plurajn funkciojn, kiel ekzemple:

- ili devas evoluigi negoco planojn por klaran ideon de iliaj celoj dungitaro mastrumado;

- determini la bezonon de la organizo al oficistoj en reala tempo kaj por la estonteco;

- evoluigi programon de disvolviĝo kaj bastonon trejnado, por certigi lian efektivigo;

- krei sistemon por taksi profesia kvalifikoj kaj validigo de profesia kaj persona kvalitoj de la nove dungita oficistoj;

- fari regularojn por dungitaro mastrumado: laboron priskriboj, pozicio de la fako kaj tiel plu.